一.用人公司應怎樣付款員工薪水

1.薪水理應以法定貨幣方法付款。

用人公司在一般狀況下，理應用RMB付款員工薪水，特殊用人公司（外資公司）可以用外匯付款。除法律法規或集體合同要求的情形外，不可以實體及商業票據替代貸幣付款。《勞動法》第50條，清除派發實體.派發商業票據等方式。

2.員工應在情況下付款薪水。

按月付款應解釋為每月最少派發一次薪水，推行月薪制的企業，薪水務必每月派發，超出公司與員工承諾或勞動合同書要求的每月付款薪水的時間發工資即是不按月付款。推行鐘頭工資制度.日工資制度.周工資制度的企業薪水還可以按日或按周派發，而且要全額派發。亂扣就是指用人公司對執行了勞動合同書要求的責任和義務，保證質量進行生產制造工作目標的員工，不付款或未全額付款其薪水。無端托欠應解釋為，用人公司無任何理由在要求時間段內有意不付款員工薪水。

（1）薪水務必在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周.日.鐘頭工作制的可按周.日.鐘頭付款薪水。

（2）有關消除或停止勞動合同書時的工資支付，依據《工資支付暫行規定》第9條的規則：勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

（3）有關臨時性和實際工作中的工資支付，依據《工資支付暫行規定》第八條的規則：對進行一次性臨時性工作或某種特定工作中的員工，用人公司應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

二.辭職薪水扣滿該怎么辦

薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。現行標準法律法規沒有要求辭職時薪水何時付清。可是依據各有關法規的要求用人公司應當在員工辭職時付清。新施行的《勞動合同法》中第五十條法規：用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內為員工申請辦理個人檔案和醫療保險關聯遷移辦理手續。

員工理應依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法相關要求應該向員工支出經濟補償金的，在受理交接工作時付款。《工資支付暫行規定》第九條 勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。《勞動法》第五十條 薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

綜上所述，是有關“用人公司應怎樣付款員工薪水”及其“辭職薪水扣滿該怎么辦”的相關內容，期待能對您有些協助。結合實際，有時會經常出現那樣的具體情況：用人公司聘請員工后與員工已產生了實際上的勞務關系，卻沒有與之簽署勞動合同書，而且在員工日后的工作上，隨意扣法員工薪水。該類個人行為全是比較嚴重違反規定的。因此，當您碰到企業隨便亂扣您的薪水時，建議可以了解下技術專業的刑事辯護律師，讓刑事辯護律師協助您追責企業的義務。