關于績效工資是加班工資嗎的問題，我的回答是，如果《勞動合同》有明確約定工資數額的，應當以《勞動合同》約定的工資作為加班工資的計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班工資，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。績效工資是以績效來考核的，加班時如果有績效，會反映在全月的績效工資內，加班時就不單獨計算了 查看更多