一、加班費事業單位有嗎?

有加班費，機關事業單位依照《勞動合同法》管理方法加班加點有加班工資。

機關事業單位參考《勞動合同法》管理方法，上班有加班工資，法律規定如下所示：

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;

(三)法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

二、機關事業單位適用《勞動合同法》嗎?

機關事業單位可用此方法，能夠分為三種狀況：

1、具備管理方法公共行政職責的部門，如證劵監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行保險監督聯合會等，其錄取工作員是參照公務員法進行管理方法，不適合此方法。

2、推行企業化管理事業編，這種機關事業單位與員工簽署的是勞動合同書，可用本條規定。

3、機關事業單位如醫院門診、院校、科研院所等，有些員工與用人單位簽署的是勞動合同書，簽訂合同的，就需要按照本條規定實行;有些員工與用人單位簽署的是聘任合同，簽訂聘用合同的，就需要依照此方法第九十六條的相關規定，即法律法規、行政規章和國務院規定另有規定的除外，還是按照法律法規、行政規章和國務院的有關規定執行;法律法規、行政規章和國務院沒有太所規定的，也嚴格按照此方法實行。

最先機關事業單位是屬于普通用人公司，牽涉到事業單位難題，首先需要嚴格按照我國的相關規定去進行執行《勞動合同法》次之于員工而言，假如員工并沒有特別要求開展離職的話，用人公司全是無權辭退員工的。假如用人公司隨便對員工開展辭退，而且回絕付款對應的賠償費和薪水，應當依法采用法律制裁對自身的合法權利進行一定的維護。確保自身權益避免傷害。