一、有關機關事業單位加班費相關要求有哪些?

《勞動法》第二條要求： 在我國地區的公司、私營經濟機構(下列通稱公司單位)和與之產生勞務關系的員工，可用此方法。黨政機關、工作機構、社團組織和與之成立勞務合同關聯的員工，按照此方法實行。

第四十四條：歇息日分配員工上班又不可以調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法定節假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

因為行政事業單位的薪水福利規章制度一直推行我國集中統一監管的體系，基本制度和現行政策由我國制訂。針對行政事業單位，怎樣按照《中華人民共和國勞動法》有關加班工資相關要求實行，我國迄今未頒布具體措施。現階段，除公安民警可派發加班加點補助外，對別的行政事業單位也沒有頒布有關雙休日日節假日日加班工資相關現行政策。

具體工作上，機關事業單位可按照有關要求派發加班工資，但應在績效工資總產量范疇內，依據企業績效工資分派法開展。

二、法律條文

依據勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定上班時間外使用的，應按下列規范付款薪水

(一)公司單位依規安排員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規安排員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法律規定時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許設立宗合測算施工時間工時制度的，其混合計算時間低于法定時間的一部分，應 視作延長了上班時間的薪水。

必須確定的是，針對機關單位工作工作人員的公職人員一般是未找到加班費，法律法規上也只確立了針對簽署了勞動合同書，并構建了勞務關系的工作人員才可以可用勞動合同法， 并享有加班費，詳細情況下必須依據工作工作人員的工作中真實身份來開展合理合法的評定。