一、克扣工資的法律依據

依據《勞動合同法》第85條的要求，用人公司未按照勞動合同書的承諾或未按照此方法要求付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費。

在用人公司托欠或未全額派發勞動者報酬的，員工能夠 依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

二、如何評定克扣工資?

依據《工資支付暫行規定》第15條的要求，用人公司不可亂扣員工薪水。那麼，什么叫做“亂扣”呢，依據《工資支付暫行規定的補充規定》第三條：《規定》第十五條中常稱“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已給予一切正常工作的前提條件下用人公司按勞動合同書要求的規范理應付款給員工的所有勞務報酬)。

亂扣員工薪水不包括下列減發放工資的狀況：

(1)我國的法律法規、政策法規中有明文規定的;

(2)依規簽署的勞動合同書中有明文規定的;

(3)用人公司依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的;

(4)公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標準規范);

(5)因員工請事假等相對應減發放工資等。

三、員工在欠薪的消費者維權中特別注意

1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠 立即找律師請律師打官司，根據起訴的方式來要回被托欠的薪水。

公司懲罰扣工資，務必要有確立的事宜，并隨時隨地有企業懲罰的文檔及員工的簽名。假如公司不法克扣工資的，必須擔負法律依據，員工能夠 申請勞動仲裁。假如你狀況非常復雜，也給予律師在線服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。