精品推薦：克扣工資  退休金  產假工資  拖欠農民工薪水  欠薪  試用期工資  加班費

一般用人公司會從員工每一個月的薪水中扣去相對的社保費用，那樣的克扣工資是被法律法規(guī)容許的，是合理合法個人行為。如果企業(yè)隨意亂扣員工工資得話，也就是大家說的故意克扣工資，則必須擔負法律依據。到底故意克扣工資有什么法律依據？為您詳解。

故意克扣工資的法律依據

說白了克扣工資是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已出示一切正常勞動者的前提條件下，用人公司按勞動合同書要求的規(guī)范理應付款給員工的所有勞務報酬)。《勞動合同法》第八十五條要求： 用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經濟補償金的。

根據原社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》，亂扣員工的薪水不包括下列減發(fā)放工資的狀況：

(1)中國法律、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)制訂并經職代會準許的廠規(guī)廠紀中有明文規(guī)定的;

(4)公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范);

(5)因員工請事假等相對減發(fā)放工資等。

假如員工碰到被企業(yè)故意克扣工資的狀況，能夠向勞動者監(jiān)管部門開展舉報。隨后勞動者監(jiān)管部門會依據法律法規(guī)勒令企業(yè)時限付款勞務報酬。假如貸款逾期不付款的，則能夠規(guī)定企業(yè)向員工加付賠償費。必需時，你要能夠授權委托知名律師來為您維護保養(yǎng)合法權利。

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