精品推薦：克扣工資  退休金  產(chǎn)假工資  拖欠農(nóng)民工薪水  欠薪  試用期工資  加班費(fèi)

實(shí)踐活動(dòng)中，許多 員工都曾遭受過被用人公司克扣工資的情況，應(yīng)對(duì)那樣的情況很多人都挑選了委屈求全。一是由于要挽救工作中，還一個(gè)緣故是她們不清楚企業(yè)克扣工資會(huì)擔(dān)負(fù)如何的法律依據(jù)。下邊，公司職工福利服務(wù)平臺(tái)我告知大伙兒克扣工資擔(dān)負(fù)的法律法規(guī)責(zé)任是什么。

一、什么叫克扣工資？

說白了克扣工資是指用人公司無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水(即在員工已出示一切正常勞動(dòng)者的前提條件下，用人公司按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬)。

二、克扣工資的法律依據(jù)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的要求，用人公司未按照勞動(dòng)合同書的承諾或未按照此方法要求付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限付款勞務(wù)報(bào)酬;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

在用人公司托欠或未全額派發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

三、如何評(píng)定克扣工資？

根 據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的要求，用人公司不可亂扣員工薪水。那麼，什么叫做“亂扣”呢，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定》第三條：《規(guī)定》第 十五條中常稱“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水(即在員工已出示一切正常勞動(dòng)者的前提條件下用人公司按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有 勞務(wù)報(bào)酬)。

亂扣員工薪水不包括下列減發(fā)放工資的狀況：

(1)我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(4)公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范);

(5)因員工請(qǐng)事假等相對(duì)減發(fā)放工資等。

公司懲罰扣工資，務(wù)必要有確立的事宜，并隨時(shí)隨地有企業(yè)懲罰的文檔及員工的簽名。現(xiàn)階段，《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》及最高人民法院有關(guān)表述中，沒有有關(guān)扣員工薪水的法律解釋。

所述內(nèi)容便是我分類整理的有關(guān)克扣工資的有關(guān)專業(yè)知識(shí)，包含對(duì)克扣工資個(gè)人行為的評(píng)定及其克扣工資的法律依據(jù)，期待可以協(xié)助大伙兒更深層次的掌握克扣工資的法律法規(guī)。若你一直在這些方面有沒有什么不清楚的地區(qū)，我提議你立即資詢公司職工福利服務(wù)平臺(tái)的在線律師，大家隨時(shí)隨地為您出示法律援助。

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