中國新聞網(wǎng)12月18日電 據(jù)我國發(fā)改委官網(wǎng)信息，前不久，中辦國辦下達通知，確定了2008年一部分休息日安排。

通告強調(diào)，依據(jù)《國務院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》，為便于各個地區(qū)、各個部門盡早科學安排休息日度假旅游、道路運輸、生產(chǎn)運營等有關(guān)工作，經(jīng)國家準許，2008年，元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一國際勞動節(jié)、端午、中秋佳節(jié)、十一國慶放假調(diào)休時間計劃方案如下所示：

1、元旦節(jié)：2007年12月30日-2008年1月1日放假了，共3天。在其中： 1月1日(星期二)為國家法定假日，12月30日(周日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調(diào)到12月31日(星期一)，12月29日(星期六)工作。

2、新春佳節(jié)：2月6日—12日(即農(nóng)歷除夕至正月初六)放假了，共7天。在其中， 2月6日(除夕夜)、2月7日(新春佳節(jié))、2月8日(正月初二)為國家法定假日，2月9日(星期六)、2月10日(周日)仍舊公假，將2月2日(星期六)、2月3日(周日)2個公休日調(diào)到2月11日(星期一)、2月12日(星期二)，2月2日(星期六)、2月3日(周日)工作。

3、清明時節(jié)：4月4日—6日放假了，共3天。在其中：4月4日(清明時節(jié))，為國家法定假日，4月5日(星期六)、4月6日(周日)仍舊公假。

4、“五一”五一國際勞動節(jié)：5月1日—3日放假了，共3天。在其中，5月1日為國家法定假日，5月3日(星期六)為公休日，5月4日(周日)公休日調(diào)到5月2日(星期五)，5月4日(周日)工作。

5、端午：6月7日—9日放假了，共3天。在其中：6月7日(星期六)仍舊公假，6月8日(農(nóng)歷五月初五，端午)為國家法定假日，6月8日(周日)公休日調(diào)到6月9日(星期一)。

6、中秋佳節(jié)：9月13日—15日放假了3天。在其中，9月13日(星期六)為公休日；9月14日(農(nóng)歷八月十五，中秋佳節(jié))為國家法定假日，9月14日(周日)公休日調(diào)到9月15日(星期一)。

7、十一國慶：9月29日—10月5日放假了7天。在其中，10月1日、2日、3日，為國家法定假日，9月27日(星期六)、9月28日(周日)2個公休日調(diào)到9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(周日)工作，10月4日(星期六)、5日(周日)仍舊公假。

通知要求，休息日期內(nèi)，各個地區(qū)各個部門要妥善安排好值勤與安全、護衛(wèi)等相關(guān)工作，如遇重大突發(fā)事件產(chǎn)生，要按照規(guī)定及時報告并妥善處理，保障廣大群眾和諧平安度過節(jié)日假期。

一年中法定節(jié)假日包含周六周日一共有115天或116天。

計算方式：我國共有國家法定假日11天(包含新春佳節(jié)、十一國慶2個假日各3天，元旦節(jié)、清明節(jié)、

五一、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天)，一年有52周余1天。若余出去的那一天處在休息日，則一年有52*21=105天，若處在工作日內(nèi)乃是52*2=104天。二者總計，即115天或116天。

勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)通知，依照最新全國年節(jié)及節(jié)日放假了方法，節(jié)日假期從原來的10天加設為11天之后，員工全年度約均值規(guī)章制度工作天數(shù)和薪水換算方法各自有一定的調(diào)節(jié)。此次調(diào)節(jié)初次運用“月計薪日數(shù)”(21.75天)替代之前的“月工作日內(nèi)”(20.92天)進行計算加班費基數(shù)，因而員工休息日的加班工資與之前對比略微降低。

1、應付職工薪酬

勞動和社會保障部2008年1月10日下達《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的相關(guān)規(guī)定，職工的規(guī)章制度上班時間(即全年度總?cè)諗?shù)減掉休息天及國家法定假日)從而前251天降低為250天，則每個月工作日內(nèi)由的20.92天調(diào)整至20.83天。

該《通知》還第一次提出一個“月計薪日數(shù)”這個概念，用于測算日工資、小時工資，而通常說的節(jié)假日加班三薪、公休日加班加點雙薪恰好是以日工資、小時工資為計算基數(shù)。《通知》明確提出，依照《勞動法》第51條規(guī)定，國家法定假日用人公司應當發(fā)放工資，就是說11個休息日即便不工作也應當計薪，去除不計薪的104個休息日，月計薪日數(shù)應是(365-104)/12，即21.75天，然后由月薪收益除于21.75得到日工資待遇。以北京平均月工資3008元為例子，則員工節(jié)假日加班要以138.3元為基準，派發(fā)三薪或雙薪。

2、計薪日數(shù)

對于休息日多一天對加班工資究竟有沒有的影響難題，北京某律師事務所律師確認，“《通知》梳理了一個概念，便是‘月計薪日數(shù)’。加班費應為此測算，而月計薪日數(shù)只與休息日相關(guān)，與國家法定假日不相干，所以對加班工資并沒有影響。”因而在這樣一個新增加“月計薪日數(shù)”的價值上，加班工資的確比之前按“月工作日內(nèi)”算降低了，但將來不管國家法定假日增至多長時間，都是對的加班工資沒影響。

先前有媒體稱，每一年的國家法定假日從歷年的10天增至11天，員工加班工資也會得到小幅度提升。依據(jù)新計算方式，這個說法不正確。

“之前的優(yōu)化算法是不正確的。”依據(jù)《勞動法》“國家法定假日用人公司應當發(fā)放工資”的相關(guān)規(guī)定，之前一直都是將國家法定假日和休息日均視為無需發(fā)放工資，365天拋去這兩塊剩余日數(shù)除于12月，得到每個月工作日內(nèi)，計算日工資加班費。而該優(yōu)化算法一直與《勞動法》有悖，包含剛廢除的2000年公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

之上就是小編為大家整理的有關(guān)“我國國家法定假日有什么,分別是多少天”的相關(guān)介紹，從上述具體內(nèi)容我們能了解法律上，提升一天的國家法定假日針對職工的危害僅取決于，將多一天休息天依照三薪算加班加點工資待遇。如果你對以上具體內(nèi)容依然存在疑惑，能夠在線咨詢律師。