一，在我國國家法定假日有什么

《勞動法》中明確規(guī)定，國家法定假日是帶薪年假，理應(yīng)根據(jù)勞動合同書中承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資向員工發(fā)工資，不可以以員工沒有給予一切正常工作而回絕派發(fā)。這類帶薪年假是我國給與員工的福利之一，用人公司不可無端奪走。

國家法定假日，又被稱為法定休假日，就是指國家統(tǒng)一要求的用于進(jìn)行留念，慶賀運動的休息日。世界各國法定假日一般從三個層面要求：時代性傳統(tǒng)節(jié)日，如十一國慶，釋放日等；宗教性傳統(tǒng)節(jié)日，如海外的圣誕等；中華民族下意識傳統(tǒng)節(jié)日。《勞動法》第四十條對法定休假日作了要求，依據(jù)此條及1999年9月18日國務(wù)院辦公廳修定公布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的要求，用人公司在以下國慶中秋理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

（一）元旦節(jié)（新春），放假了一天（1月1日）；

（二）新春佳節(jié)，放假了三天（陰歷正月初一日，初二日，初三日）；

（三）五一勞動節(jié)，放假了三天（5月1日，2日，3日）；

（四）十一國慶，放假了三天（10月1日，2日，3日）。

二，國家法定假日工資怎么算

《勞動法》要求，法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。員工在國家法定假日請假期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)付款薪水，換句話說，用人公司按月付費的一切正常薪水中早已包含了國家法定假日薪水?？墒?，在預(yù)估國家法定假日加班費時，卻不可以將一切正常薪水相抵加班費。但凡分配女職工在法定工作日增加上班時間或是分配在休息天工作中而又不可以休假的，均應(yīng)當(dāng)付款給員工不少于勞動合同書承諾的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資150%，200%的薪水；分配女職工在國家法定假日工作中的，則應(yīng)當(dāng)此外向員工付款不少于勞動合同書承諾的鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的薪水。