工傷事故九級(jí)被公司辭退，公司單位理應(yīng)付款兩倍賠償費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算；不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

九級(jí)工傷事故解除勞動(dòng)關(guān)系的賠付如下所示：

工傷事故九級(jí)殘廢賠付為8個(gè)月的薪水，包含醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期薪水、輔助器具費(fèi)、一次性殘廢補(bǔ)貼、殘廢補(bǔ)貼、一次性公傷診療補(bǔ)貼、一次性殘廢就業(yè)補(bǔ)助。公司單位不可消除在本企業(yè)患職業(yè)危害、因工受傷、確定缺失或部份喪勞的員工。

公司單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。工傷事故九級(jí)職工積極辭職的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有關(guān)法律規(guī)定：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 員工因工傷殘被評(píng)定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享有下列工資待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級(jí)付款一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)，規(guī)范為：七級(jí)殘廢為13個(gè)月的自己薪水，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的自己薪水，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的自己薪水，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的自己薪水；

(二)工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出消除工作、聘任合同的，由工傷保險(xiǎn)基金付款一次性公傷診療補(bǔ)助費(fèi)，由公司單位付款一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。一次性公傷診療補(bǔ)貼金和一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)政府要求。

總的來(lái)說(shuō)，員工因工負(fù)傷經(jīng)評(píng)定歸屬于九級(jí)傷殘的，公司單位將其解雇歸屬于違反規(guī)定解雇個(gè)人行為，依據(jù)法律法規(guī)和規(guī)定，是要根據(jù)其工作任務(wù)的期限來(lái)依規(guī)付款二倍的賠償費(fèi)的，假如員工被評(píng)定聯(lián)合會(huì)評(píng)選為缺失或是一部分缺失人力資本，那麼企業(yè)是不可以解雇員工的，一定要解雇歸屬于非法終止勞動(dòng)合同。