我國勞動法并沒關于加班報銷餐費的相關規定，但有加班加點應當付款加班工資的有關規定。

法律規定：

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人公司在以下節日期內應當依法分配員工假期：

（一）元旦節：（二）新春佳節：（三）五一國際勞動節：（四）十一國慶：（五）法律法規、法規規定的許多假期節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬：

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬：

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

即平常晚上加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國家法定假期日是300%。但也只是國家規定占比，加班工資派發額的關鍵在于基數。

員工加班工資的數量能夠由企業職工商議來決定，不然公司應當按照員工自己正常勞動應得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先理應按照勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。假如勞動合同書、集體合同并沒有合同約定的，職工監事可與單位根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書（用人公司審核批準推行不定時工作制多度，一般不實行上述規定）。日工資核算要以數量除于每月均值規章制度工作天數21.75天（一些企業為了方便，按每月21天估算）。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。

（一）每日不能超過1-3鐘頭，每月不能超過36鐘頭。

（二）歇息日工作中，公司單位能夠分配調休。分配調休的，不計算加班時間。

（三）延長工作時間加班加點或法律規定假期日加班的，用人公司不予以分配調休的形式，折抵加班時間。

法律規定：

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須延長工作時間的在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，每月不能超過36鐘頭，用人公司不予以各種各樣方式逼迫員工加班加點。

（一）工作中日加班加點。

（二）雙休日及法定假日加班加點。

（三）行政事業單位的加班加點。

以上是小編給大家梳理詳細介紹關于“勞動法規定加班加點能夠報銷餐費嗎”的基本知識。由此可見，勞動合同法中并沒加班加點能否報銷餐費的有關規定，可是勞動合同法中要求加班加點應當繳納員工對應的加班工資，同時對加班的期限進行了要求，即每日不能超過一至三小時，每月不能超過三十六小時。如果你還有其他法律風險，咨詢報價，我們也會有專門的侓師為您帶來協助。