“超時加班與體面勞動、溫馨工作中、全方位發展不匹配，與國家提倡的提高老百姓生活質量也脫軌。期待‘兩高’像高度重視治理欠薪一樣，高度重視處理超時加班難題。”今天早上，在政協市總工會參政議政探討“兩高”工作總結報告的小組會上，政協委員、中華總工會研究室主任呂國泉的此番號召引起當場強烈反響。

呂國泉委員會強調，現階段，加班加點狀況在一些領域乃至廣泛系統化和明顯請求超時化，涉及到群體普遍，對員工身體健康不好，應該造成充足關心。

多名委員會紛紛“譴責”超時加班狀況。

單位拖欠工資、未付款加班工資使用的，可以依據《勞動合同法》要求，立即通告企業解除勞動合同，規定企業全額付款加班工資用，并可以規定企業支付經濟補償金。

員工應當依法向勞動監察部門舉報，規定付款托欠的加班工資，或是申請仲裁規定付款加班工資及經濟補償。

《勞動合同法》

第三十八條用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動關系：

(一)未按照勞動合同約定給予勞動防護或是勞動環境的;

(二)未能及時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工繳納社會保險費的;

(四)用人單位管理制度違反法律法規、法規的規定，傷害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致勞動合同無效的;

(六)法律法規、行政法規規定員工能夠解除勞動關系的其他情形。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由手段逼迫員工勞動的，或是用人公司違章指揮、強令冒險作業嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，無需要事前告之用人公司。

第四十六條有下列情形之一的，用人公司應向員工支付經濟補償：

(一)員工依照法律第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)用人公司依照法律第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關系并與勞動者協商一致解除勞動關系的;

(三)用人公司依照法律第四十條要求解除勞動關系的;

(四)用人公司依照法律第四十一條第一款規定解除勞動關系的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定停止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政法規規定的其他情形。

員工離職后在一年之內明確提出，而且有加班加點證據，員工是能夠申請仲裁規定用人公司付款其加班工資的。

證實加班時間層面相關證據主要包含：考勤統計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監控視頻、證據、加班加點時需工作所形成的書面文字紀錄、電子郵箱等。

工作中日加班工資的計算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍；

雙休日日加班工資的計算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍；

法定節假日加班工資的計算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

法律規定：《勞動法》四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

以上是小編為您搜集的相關人大代表號召抵制超時加班，加班加點不給加班費該怎么辦的相關介紹，我提示，假如我們在生活中碰到加班加點不給加班費的現象，一定要及時向勞動局舉報申請仲裁，用法律手段維護自己合法權利。如果你還有其他的難題，咨詢報價他們的侓師。