一、勞動法規定加班加點每月多少小時

1、《勞動法》第三十八條，用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

2、《勞動法》第四十一條：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

3、《國務院關于職工工作時間的規定》第三條：員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

4、《國務院關于職工工作時間的規定》第七條：國家行政機關、機關事業單位推行統一工作時間，星期六和禮拜日為周歇息日。企業及不可以推行前款規定的統一上班時間事業編，能夠結合實際情況靈便分配周歇息日。

5、依據上述法律法規，標準工時員工一天工作超出八小時的，即使加班時間。每月不能超過36鐘頭。

二、加班加點賠償

公司單位依規分配勞動者在標準工作時間之外的工作，理應按照下列規范付款加班加點工資：

1、在日標準工作時間之外延長工作時間的，應當按照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

2、在歇息日的工作，理應分配其同樣的時間調休，無法布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

3、在法定節假日的工作，理應按照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

三、加班的計算方法

1、工地承包時

工地承包時方式就是用人公司每月固定不動付款員工極限值加班工資的形式，法律規定極限值加班工時36鐘頭/月，其超過一部分不計算其中(標明：公假日、法定節假日則不會再另算)。用人公司選用工地承包時方法主要是因為任務量使工作時長不確定因素而而致，為此確保工作任務的完成進度，一般員工加班工時都是會不少于法律規定加班工時。

2、非工地承包時

非工地承包時方式就是用人公司每月按照員工具體加班工時付款加班工資的形式，法律規定極限值加班工時36鐘頭/月，其超過一部分不計算其中。用人公司選用工地承包時方法主要是因為任務量使工作時長可控性而致，一般員工加班工時不超過法律規定極限值加班工時36鐘頭/月。

總的來說，適度的加班加點屬于《勞動法》所許可的個人行為，可是加班加點是有限制時間的，不得超過法律的規定時長，超過就屬于用人公司違背了此政策法規，必須負法律責任的，因此，針對勞動者在加班加點的時候一定要合理合法的保證自已的合法權利。勞動法規定加班加點每月多少小時這一問題，我就介紹到這里，如果您還有其他疑惑，熱烈歡迎隨時隨地上資詢。