勞動(dòng)合同法并沒(méi)明文規(guī)定加班加點(diǎn)一小時(shí)付款幾塊錢(qián)。付款是多少加班費(fèi)要根據(jù)加班加點(diǎn)的時(shí)長(zhǎng)和員工薪水金額明確。比如節(jié)假日日加班加點(diǎn)的，按300%付款。依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)付款高過(guò)員工正常工作時(shí)長(zhǎng)薪水的工資酬勞：

（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

假如用人公司違反規(guī)定辭退員工的，必須依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍付款賠償費(fèi)。依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算；不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

用人公司因?yàn)?a href="http://www.jianingy.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因特殊原因必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下延長(zhǎng)上班時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法規(guī)定員工加班加點(diǎn)每小時(shí)理應(yīng)按照1.5倍付薪水。之上便是我為您詳解關(guān)于勞動(dòng)法要求員工加班加點(diǎn)每小時(shí)多少錢(qián)的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)，大家會(huì)出現(xiàn)技術(shù)專(zhuān)業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋困惑。