假期結束，用人公司是不是兌付員工在節日期內的加班費，又成了我們大多數關注的難題。長沙勞動監察大隊表明，工作監察機關假后將集中化審理該類舉報，針對不予兌付加班費的公司，將進行嚴厲查處。

依照1995年1月1日執行的《勞動法》以及配套設施政策法規的相關規定，新春佳節7天假期中，初一至初三是法定節假日，用人公司需向在此期間加班加點的員工付款300%的加班費;其他4天為員工法律規定歇息日，假如用人公司分配員工工作任務，應最先分配調休，無法布置調休的，依照不少于自己日或小時工資的200%付款加班費。并且，加班費的數量不能小于員工的最低工資規定。

勞動監察單位尤其強調，有些企業對加班加點的員工均采取輪休制，即便在新春佳節3天的法定假日里，也選用過后輪休的方法取代加班費的付款，這也是不合法的。由于，依據法律法規，用人公司在法定節假日分配員工加班加點的，理應按照不少于員工自己日或小時工資的300%的標淮付款加班費，而且不得以輪休等方法替代。勞動監察單位提示，倘若員工的節日加班費被亂扣可舉報。