清明時節當日加班加點也是有三薪的。根據我國要求，清明節是我們國家的法定節假日，在清明時節當假一天，可以和禮拜天開展輪休。所以在清明時節當日企業分配加班的，是需要繳納員工挺高 薪水三倍的加班加點酬勞，而且不予以調休替代。

平常晚上加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但也只是 所規定的占比，加班工資派發額的關鍵在于基數。

勞動合同書上對薪水有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工 精確定。在實際換算時，員工還要掌握相對應規則。通常情況下，用人公司按月發放 中不包含歇息日薪水。現階段，員工全年度月均值工作天數和上班時間分別是20.92天宇167.4 時，員工的日工資和小時工資照此開展換算。

1、標準工時體制的加班費計算。

2、綜合計算工時體制的加班費計算。依照勞社部《關于企業實行不定時工作制和綜合計 工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，審核批準推行綜合性計 時工時制度的公司，在綜合性計算周期內總的具體上班時間不可超出總法律規定標準工作時間，超出應視作延長工作時間并按照《勞動法》第44第1款的相關規定付款工資報酬，在其中法律規定假期日分配勞 者的工作，按《勞動法》第44第3款的相關規定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數均值 月不能超過36鐘頭。

3、不定時工時制多度加班工資計算。一般情況下，審核批準推行不定時工作制的公司無需要 付款加班工資。可是應注意，公司單位在規定假期日分配員工的工作，依然理應按照不少于 工資待遇的300%付款加班工資。

4、推行計時工資體制的加班費計算。推行計時工資的員工，在做完記件預算定額任務完成后 用人公司分配延長工作時間的，應依據上述要求原則，各自依照不少于其本人法律規定工作的時候 件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

計算方式為：法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，歇息日加薪=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，按照實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外的工作，應按照下列規范支付工資

（一）公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

（二）公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

（三）公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日的工作，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。推行計時工資的員工，在做完記件預算定額任務完成后，由單位分配延長工作時間的，應依據上述要求原則，各自依照不少于其本人法律規定時長計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

之上就是小編整理的有關“清明節加班加點有三倍工資嗎”的相關介紹，從上述具體內容我們能了解法律上，公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日的工作，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。如果你對以上具體內容依然存在疑惑，能夠在線咨詢律師。