一、十一國慶加班加點實習期享有三倍工資嗎?

國家法定假日工資核算如下所示：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞(150%*日薪水酬勞);

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞(200%×日薪水酬勞);

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞(300%*日薪水酬勞);

第五十一條　員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實踐活動期內(nèi)，用人公司應該依規(guī)結(jié)算薪水(100%帶薪休假)。

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司應該依規(guī)結(jié)算薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-10四天)÷12月=21.75天

法定節(jié)假日加班加點的三倍工資的測算方法為：標準工資/21.75天/8鐘頭*300%。

因而，針對我國的法定假日加班加點的職工能夠得到三倍的加班費，而且是不可以運用補休來實現(xiàn)解決，這也是許多用人公司的作法，期待員工要明白這一點，以防自已的合法權(quán)益被企業(yè)侵害，損害的是自身。

二、加班工資的主要規(guī)范

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款不少于百分之三百的薪資酬勞。

規(guī)范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了職工的休息日，都理應嚴苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪資酬勞就是我國實行的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質(zhì)健身培訓日常生活和其它社會實踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應給與高些的薪資酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應嚴苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規(guī)對這些狀況所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權(quán)益的侵害，理應依照法律規(guī)定承當法律依據(jù)。

依據(jù)此條的要求，變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求增加員工的上班時間。員工能夠根據(jù)勞動合同法和婚姻法的相關要求，規(guī)定用人公司發(fā)放其為了更好地進行超出有效總數(shù)的勞動定額而加班加點工作中的薪資酬勞。

總的來說，員工在實習期也是備受中國的勞動合同法維護的，只需員工投入了工作，那麼國家就確保員工的支配權(quán)。員工所屬的企業(yè)假如規(guī)定員工在節(jié)假日日加班加點，那麼就理應交給員工標準工資的三倍。假如該企業(yè)回絕為實習期的員工交貨三倍的薪水，那麼員工能夠到相關部門申請辦理勞動仲裁。