一、五一勞動節加班加點三天全是三倍工資嗎?

五一勞動節加班加點三天并不是全是三倍工資，由于五一勞動節事實上僅有一天是歸屬于法定節假日，此外二天是歸屬于禮拜天補休。中秋佳節、十一假期分成兩大類。一類是法定節假日，即10月1日(中秋佳節)、10月1日、2日、3日、4日共四天為法定節假日;另一類是歇息日，即10月5日、6日、7日、8日共4天為休息日。

依據相關要求，公司單位在10月1日、2日、3日、4日法定節假日期內分配員工加班加點，應按不低于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

10月5日、6日、7日、8日日歇息日期內分配員工加班加點，理應分配其同樣時間的調休，不可以布置調休的，依照不低于日或是鐘頭基數的200%付款加班費。

因而，2022年假期期內的加班工資計算方式各自為：法定節假日加班費=月基數÷21.75天乘于300%乘以加班加點日數，歇息日加班費=月基數÷21.75天乘于200%乘以加班加點日數。

二、加班工資用測算要求是啥?

1、如何計算加班加點基數

工資基數一是依照勞作合同約定的員工自己標準工資明確;二是勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確;三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地規定的最低工資。

有關部門注重，推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

2、法定節假日不能用倒休抵沖加班工資

公司單位法定節假日分配加班加點，應按不低于日或是鐘頭基數的300%付款加班費，歇息日期內分配加班加點，理應分配同樣時間調休，不可以布置調休的，依照不低于日或是鐘頭基數的200%付款加班費。法定節假日加班加點，是不能用倒休抵沖加班工資的，務必付款員工加班工資，不可以倒休。

在人們的日常生活之中，現在有一些公司單位很有可能由于工作中的必須，所以說其務必是分配員工加班加點在和員工協商一致的情形下，是可以先分配員工在法定節假日加班加點的，而在五一勞動節加班加點的情形下僅有一天是歸屬于三倍的薪水，此外二天并不是法定節假日，可是是補休，因此付款二倍薪水。