國家實行員工每日上班時間不得超過8h，均值每周工作時間不得超過40小時工資制度。計件工資制就是指依照合格品的總數和預先規定的記件企業進行計算的工資管理制度。它不全用工作時長來計量檢定勞務報酬，而是以一定時間內的勞動所得(含實體與服務)進行計算勞務報酬。

有網友以為，計時工資制度下不會有加班費，員工根據自身的任務量推行能者多勞，這個說法非常值得懷疑。計件工作情況僅僅工資報酬方法的更改，并沒有改變上班時間標準的。根據中國有關工作相關法律規定，國家實行每星期40鐘頭工時制度，超出40小時工作就應當歸屬于加班加點。

依據《工資支付暫行規定》，推行計時工資的員工在做完記件預算定額任務完成后，由單位分配延長工作時間的，應依據上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水?！渡虾Ｊ衅髽I工資支付辦法》要求，“依規分配推行計件工資制的勞動者在法律規定標準工作時間之外的工作，理應……適當調整計件單價。”我們不難發現，這里就間接性充分肯定加班加點事實的存有。因此一般認為，當員工在實現了記件預算定額后，用人公司還在法定工作時間以外分配其的工作，能夠評定加班加點事實的存有。

因為每一個計件制公司對計件單價也是有獨立制訂權的，所以對于加班費還可以以“超量計件單價”的方式來付款。“超量計件單價”因每一個公司明確的規定的差異有所不同，其支付比例也可以不用同樣。

需注意，計件工資制中的加班工資計算規范是與計時工資制中的加班工資計算規范同樣，最少它占比應當一致。也都是按照加班加點時間段的差異，各自提升1.5至3倍計件單價。

《上海市企業工資支付辦法》第十三條第二款強調，“公司單位依規分配推行計件工資制的勞動者在法律規定標準工作時間之外的工作，應根據之上標準適當調整計件單價。”換句話說，假如計時工資制測算加班費標準的是一小時收益的基礎上的150%～300%得話，那樣計件工資制測算加班費標準的乃是計件單價的基礎上的150%～300%。

舉例說，若是在法定工作時間內進行一個產品必須100元的情況下，那樣平日的加班加點一個產品便是150元，歇息日的加班加點一個產品便是200元，法定節假日的加班加點一個產品便是300元。

即然計件制下仍然存在加班加點，加班加點代表著需要繳納加班工資，那樣許多企業可能就會出自于成本費考慮到更改它記件預算定額和計件單價標準的，進而均衡由于加班加點而多付款費用。例如原先10元每一件的商品，如今列入8元每一件;或是原先必須進行100件的商品，如今要求必須進行110件。

對于此事，勞動定額標準理應合理合法。在我國《勞動法》第37條的規定：“推行計件工作的員工，用人公司應根據此方法第36條的規定的工資制度，合理確定其勞動定額和記件酬勞規范”?！秳趧雍贤ā返?條的規定，用人公司在制訂涉及到員工合法權益的勞動定額體系等管理制度或重大事情時，應該經職工代表大會或全體職工探討，與公會或職工監事平等協商明確。

在實踐中一般認為，只有在80%以上員工都可以在法定工作時間內完成勞動定額才是正確的。勞動爭議仲裁能夠結合實際情況，判決公司科學合理的勞動定額，同時要求企業支付加班工資。

公司最好是與企業工會或職工監事創新社會治理，根據商議的方法制訂合理的勞動定額，并換算出每道工藝過程(或每件產品)的計件單價，在達成一致的情形下告之每一位員工。那樣，能夠進一步規范計時工資規章制度，切實保障企業及職工的合法權利。

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