今年過年假期7天，因為生產制造、運營等因素，依然存在一部分工薪族還要加班加點。2月24日，貴陽勞動保障部門的專業人員，從此進行了詳盡測算，并提醒廣大加班加點族，留意下個月老板在發工資時，是不是全額派發加班工資，如果出現了“缺斤少兩”或是不予派發，可以立即向勞動監察單位舉報。

新春佳節加班費這樣算

按照相關規定，今年過年7天假期，包含兩大類，一是國家法定假日，即2月19日、20日、21日這3天為國家法定假日;二是休息天，即2月18日、22日，23日、 24日這4天為休息天或是調整后的休息天。依據勞動保障法律政策法規，用人公司在國家法定假日分配員工加班加點，應按照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費;在休息天期內分配員工加班加點，理應分配其同樣的時間調休，無法布置調休的，根據不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費。

怎么計算自已的加班費，是不少加班加點族頭疼的事。貴陽勞動監察單位就今年過年假期7天加班工資計算進行了詳細描述：估算加班費時，日工資按均值每個月上班時間21.75天換算，即：國家法定假日加班費=加班費的計算基數÷21.75×300%，休息日加班薪水=加班費的計算基數÷21.75×200%。

依據上邊計算方法，只需明確“加班工資計算數量”(每一位加班加點者月薪數)就可以知道加班工資。

《貴陽市企業工資支付辦法》對于此事也有明確規定，假如勞動合同書對加班費有合同約定的，一般按照約定規范明確;假如用人公司與勞動者未約定加班費付款測算標準化的，按員工個人的職工薪酬測算。如果按照上述規定測算出數量小于本地最低工資規定的，加班工資計算數量按本地最低工資規定測算。

沒拿到加班工資可舉報

在今年的貴陽市六區一市(除修文、開陽、息烽外)的月最低工資規定調整至1250元，因而每天最低工資標準大約為57.47元(1250÷21.75)，國家法定假日最少加班費為172.41元(57.47×300%)，休息天最少加班費為114.94元(57.47×200%)。換句話說，十一國慶7天如果都加班加點，加班費最少不得低于977塊錢(172.41×3 114.94×4)。

據統計，加班工資并不是想象中的那般，加班加點后馬上就能拿到，依據《貴陽市企業工資支付辦法》第二十三條要求：“加班費必須在下一個付薪日付款”。換句話說，當月的加班工資需到下月發放工資時就可以拿到。

貴陽勞動監察稽查稽查人員說，盡管勞動者在法律規定節假日加班，依照《勞動法》的相關規定理應獲得300%的工資報酬，但依然有很多員工，在節假日加班卻得不到對應的加班費，或是加班工資計算有誤。下個月，假如員工發覺用人公司未依規分配調休或者沒有依規付款加班工資時，可以向12333社會保障服務電話或本地勞動監察單位舉報。