?一、新春佳節加班費按薪資算嗎？

依據法律法規有關要求，企業向員工付款的加班費是依照員工的薪資來測算的。

依據我國勞動法規定：法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

依據國務院辦公廳對法定節假日的要求，過年放假期內陰歷正月初一到正月初三歸屬于法定節假日，其他四天歸屬于歇息日補休。

二、企業不付款加班費該怎么辦

可向本地勞動者監管部門投訴、控訴，還可以申請辦理勞動仲裁。

拒不付款的，勞動者監管部門可勒令企業付款托欠酬勞的賠償費。

申請辦理勞動仲裁必須的材料：

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的關于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;用人公司的工商注冊信息內容(北京市不用出示備案信息內容)。

2、遞交原材料后，五個工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對大家彼此開展協商，協商不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁六十天內審結;針對裁決書不服氣，員工能夠提起訴訟到人民法院;

3、申請辦理勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。

依照要求，新春佳節加班加點的，用人公司要對加班加點員工付款三倍工資。這一基數應當包含標準工資和崗位補貼等所有薪水新項目。之上便是我關于春節加班費按薪資算嗎的有關回應。假如員工沒有獲得有關工資待遇，能夠向企業人力資源部或是衛生行政部門提出質疑。