張某于2007年到蒼山縣某鑄造廠工作中，簽訂合同時要求：該廠推行計時工資，每結束1個標件發送給20元薪水，月標準是60件。

2009年5月，工廠接納大量業務流程，廠家征求公會批準后規定張某等加班加點。張某等答應了廠家的上班規定，并且在2009年5月至8月進行正常的預算定額1倍以上的任務量，但廠家卻一直按這個記件規范付款張某薪水。張某覺得自己在常規工作的時候之外加班加點提前完成預算定額，在加班工作期內，廠家應付款加班工資。廠家卻以“加班加點工資支付規定不適合計時工資規章制度”為理由給予回絕。張某不服氣，遂去當地勞動爭議仲裁聯合會提到投訴，規定廠家付款在其加班加點進行預算定額工作中之外加班的加班費。

仲裁委經審理覺得：《勞動法》第37條的規定，對推行計時工資的員工，用人公司應根據工資制度科學地確認其勞動定額和記件酬勞規范。《工資支付暫行規定》第13條的規定，推行計時工資的員工，在做完記件預算定額任務完成后，由單位分配延長工作時間的，可分別依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。本案，張某提前完成預算定額要在法律規定工時外完成，在法律規定工時外完成，就應認定為加班加點，加班加點當然理應付款加班費。仲裁委遂裁定：用人公司補領張某的加班費。

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