一、計(jì)時工資存有加班費(fèi)的情況嗎？

即使是計(jì)件工資制，依然存有加班費(fèi)。可是付款是有標(biāo)準(zhǔn)的。

(1)員工在要求勞動者時間內(nèi)沒有進(jìn)行預(yù)算定額每日任務(wù)，因而增加上班時間的，不屬于加班加點(diǎn);

(2)員工在要求勞動者時間內(nèi)提前完成了每日任務(wù)，但超量每日任務(wù)沒有根據(jù)加班加點(diǎn)進(jìn)行，不計(jì)入發(fā)加班費(fèi)，可以測算超量獎勵金;

(3)員工在要求勞動者時間內(nèi)完成了預(yù)算定額每日任務(wù)，但公司單位分配增加上班時間的，歸屬于加班加點(diǎn)，應(yīng)付加班費(fèi)。

二、加班工資問題能否申請支付令

公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令。托欠加班工資，可以申請支付令。支付令是人民檢察院按照《民事訴訟法》要求的督促程序，依據(jù)債務(wù)人的申請辦理，向借款人傳出的期限執(zhí)行計(jì)付錢財(cái)或商業(yè)票據(jù)的裁判文書。

問題是依據(jù)《民事訴訟法》第一百九十一條，申請支付令務(wù)必滿足一定的標(biāo)準(zhǔn)，債務(wù)、債務(wù)關(guān)系務(wù)必清晰。債務(wù)人與當(dāng)事人沒有別的經(jīng)濟(jì)糾紛，申請報(bào)告需要注明post請求計(jì)付錢財(cái)或是商業(yè)票據(jù)的數(shù)目和所依據(jù)的客觀事實(shí)、直接證據(jù)。

最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條也曾作過這種的要求：員工以公司的工資欠條為直接證據(jù)可以向人民檢察院提起訴訟，訴請不涉及到勞務(wù)關(guān)系別的問題的，視作托欠勞務(wù)報(bào)酬異議，依照一般民事經(jīng)濟(jì)糾紛審理。

2010年7月12日由最高法院審理聯(lián)合會第1489次大會根據(jù)，自2010年9月14日起實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十七條從此做出了更為清晰的要求：員工根據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條要求向人民檢察院申請支付令，合乎民事訴訟法第十七章督促程序要求的，人民檢察院予以審理。

根據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款要求，申請支付令被人民檢察院判決結(jié)束督促程序后，員工就關(guān)于勞動仲裁事宜立即向人民檢察院提起訴訟的，人民檢察院理應(yīng)通知其先向勞動人事異議監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。如今劉先生和老板就加班工資的問題還存有異議，其與工友的加班工資沒有獲得商家的認(rèn)同，手上沒有他從此給出的借條。此糾紛案件都還沒轉(zhuǎn)換為債務(wù)糾紛案件，從此不可以申請支付令，而應(yīng)申請辦理勞動仲裁，根據(jù)勞動仲裁處理此關(guān)于勞動仲裁問題。

綜合性上邊所講的，計(jì)時工資也是歸屬于交給勞動者報(bào)酬的一種方法，但針對這類給與薪水的方法一般便是做的越大而存有的薪水便會越多，但倘若在工作中的情形下增加了要求的時間，那麼針對員工是有支配權(quán)開展規(guī)定加班工資進(jìn)而來確保他們的利益。