全勤獎屬于獎金，在工資單里應該是單獨的一個項目，不能算在基本工資里一起扣的。一般全勤獎這樣算：

當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。 　

當月曠工一次即扣除100%全勤獎。 　

當月曠工一次即扣除100%全勤獎。如下圖：

全勤獎是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度；它屬于獎金，不包括在基本工資范疇內。

具體請假工資按照以下標準發放：　　

事假工資：勞動部規定：職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領導批準酌情給予1-3天的婚喪假。如結婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。對企業職工的一般事假，由于職工在進行加班加點工作時，可以享受加班加點工資待遇，所以，一律不發給工資。對企業的行政管理人員、工程技術人員、由于他們不享受加班加點工資待遇，所以，這些人員請事假每一季度在兩個工作日以內的，工資照發，超過天數的不計發工資。機關、事業單位的職工請事假的，工資照發。

工傷假工資：職工因工傷，在醫療期間，工資照發。　　

產假工資：女職工產假(包括流產假)期間工資照發，并且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。

探親假工資：根據國務院的有關規定，職工有規定的探親假期間，按照本人的標準工資照發工資。

如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。 查看更多