在國際金融危機的大背景下，企業、企業等用人單位經濟收益也受到了一定的影響，有一些企業有意將加班費和保險包含于每月的固定工資中，這般，提供的薪水較高;也將加班費打統賬，單位在少付加班工資時也就有了托詞。卻不知道，這種行為不但違背了相關法律規定，也幫融洽的勞務關系蒙上了一層黑影。長寧區人民法院日前辦理的上海某房產公司與它7名員工間的勞動合同糾紛就是這樣的狀況。

這7名員工全是外來人員，于2006年與這一家房產公司簽署勞動合同，被安排在會所的廚房工作。企業和他們承諾，加班費和綜合保險費用還包含每月發放薪水中。原本，綜合性保險費用便是企業理應交給外來務工人員學生就業監督機構的，員工們每月取得薪水后，也就沒有這類觀念，結論也沒去繳保險費用。后勞資關系產生糾紛，7名員工覺得企業常常讓她們加班加點，但未按照法律法規付款加班費和綜合保險費用，而把企業告上法院。

法庭上，企業表明保存向7名員工拿回已發送給他的保險費用款的權力。

長寧區法院審理后認為，根據勞動合同法和勞動法要求，勞務報酬就是指員工在法定工作時間內給予正常勞動后用人公司理應付款薪水，企業稱加班費包含于每月的固定工資內，不符合規定。綜合險的交納是用人單位的法律義務，把它包含于勞務報酬內直接支付給員工，無法保證員工一個人去購買保險。萬一因工受傷出現意外，車險公司不可以繳納費用，企業需要擔負給與員工享有的工傷待遇。因而，用人單位的處理方式，不但違反法律法規要求，不利于企業分散化工傷事故風險性、減少人力成本，使企業在財務上陷入不良處境，更損害了員工的合法權利。

日前，人民法院做出判決，企業須按不一樣規范付款7名員工加班費并補交外界從業者綜合險。

來源：新聞晨報

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