由于端午節是農歷，因此相匹配的每一年的放假安排全是不一樣的。一般狀況下到前一年我國都是會頒布第二年的我國法定節假日的分配，那樣大伙兒就可以科學安排自身的時間，出來去玩及其工作中的提早分配。下邊我就帶你看一下端午休假安排，可是許多公司端午節放假只不過是有薪，而不是依照一定的要求測算的，那樣違反規定嗎？

（一）端午休假安排，不給加班費違反規定嗎？

各省市、自治州、市轄區市人民政府，國務院辦公廳中央部委、各各部委：

經國務院辦公廳準許，現將2020年元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋佳節和國慶節放假補休日期的計劃方案通告以下。

一、元旦節：1月1日放假了。

二、新春佳節：1月24日至2月2日放假了補休。

三、清明時節：4月4日至6日放假了補休，共三天。

四、五一勞動節：5月1日至5日放假了。

五、端午：5月25日至27日放假了補休，共三天。

六、中秋佳節、十一國慶：10月1日至8日放假了補休，共8天。

節假日日期內，各地區、各單位要妥當分配好值勤和安全性、護衛等工作中，遇有重特大緊急事件，要按照規定立即匯報并妥善處理，保證廣大群眾和諧平安度過節日暑假。

用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應依照以下規范付款日夜奮戰薪水;

（二）要求

一、在日規范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

二、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

三、在法定節假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量應以：按勞動合同書承諾的員工自己的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。

經準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規定歇息日

加班工資=月基數/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加點時間 月基數/21.75*200%*歇息日的加班加點時間 月薪基/21.75*300%*法律規定歇息日的加班加點時間

在不一樣的狀況下放假了全是有不一樣的加班費的，可是不按時工作中的員工是可以不付款加班費的。大家說的這類加班費僅限固定不動工作中的員工。端午休假安排上文早已列舉了，大伙兒不必覺得每一年的端午全是一樣的時間，防止導致烏龍茶。