企業一般會壓大半個月的薪水，假如持續三個月不發工資就很有可能違反規定，因涉嫌拖欠工資罪。

一、什么叫無端欠薪

無端托欠員工薪水指用人公司無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水;用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會愿意后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區社會保障行政機關依據全國各地狀況明確。別的狀況下欠薪均為無端托欠。

二、欠薪多長時間算違反規定

在我國相關法律法規關鍵作下列要求:

在我國《勞動法》要求，“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，因而用人公司理應在當然月完畢的30天內清算薪水，超出30天即組成欠薪。

假如用人公司是因為生產運營艱難，周轉資金遭受危害，臨時沒法準時付款薪水的，經與本企業公會協商一致，能夠推遲在一個月內付款員工薪水。推遲付款薪水的時間應告之全體人員員工，并報主管機構辦理備案，無主管機構的報市或區、縣社會保障行政機關辦理備案。

《工資支付暫行規定》要求“薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水”。

一般，實際的發工資日期是由彼此承諾，法律法規上沒有強制的要求。那麼，只需企業每月付款一次便是合理合法的，對于當月或是上月沒有嚴苛的要求，因此 如果你所屬單位都準時付款了你的薪水，即便 是在后一個月發上一個月的薪水也是合乎法律法規的。