員工依照勞動合同書的承諾到企業(yè)工作中工作，那麼企業(yè)就理應也依照勞動合同書的承諾，準時全額的付款員工的薪水酬勞。那麼如果員工工作而企業(yè)不發(fā)工資怎么辦呢？我們一起在下文中開展實際掌握。

1、商議處理。

2、到勞動者行政機關檢舉(一般 是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。

企業(yè)不準時付款職工工資的，職工能夠 隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款職工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟補償金。

3、還可以立即申請勞動仲裁。

最先，你需要確定和企業(yè)中間的勞務關系的客觀事實。次之，確定勞務關系后，能夠 規(guī)定企業(yè)補交社保，補發(fā)工資。第三，企業(yè)理應消除勞動合同書時理應提早一個月通告員工，不然理應付款一個月的經(jīng)濟補償金做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自勞動力之日起一個月內(nèi)理應簽署書面形式勞動合同書。第五，企業(yè)違反規(guī)定消除勞動合同書，能夠 規(guī)定經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的二倍。提議立即收集有關的直接證據(jù)，依規(guī)向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)執(zhí)行所述的責任。

4、假如對仲裁結果不滿意能夠 在取得仲裁書后半個月以內(nèi)到法院起訴。

據(jù)統(tǒng)計說明，現(xiàn)如今有很多員工都遇到過企業(yè)不發(fā)工資的狀況，從法律法規(guī)的要求而言，企業(yè)的這類個人行為早已是違紀行為了，這時除開要立即全額付款員工薪水外，也要擔負一定的承擔責任。給你梳理這篇文章內(nèi)容，期待能為您出示一些協(xié)助。

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