員工都較為關聯薪酬難題，在具體工作上，也是有許多 員工會遇上托欠或是回絕付款薪水的用人公司，產生這類事兒員工應當怎么辦呢?如何做能夠拿回應當付款的薪酬呢?下邊公司職工福利服務平臺網的我為您詳細介紹好多個方法，期待可以處理您的難題。

企業不發工資該怎么辦

1、針對這類違紀行為，非常簡單的方式是電話舉報到本地勞動者稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地勞動者行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理人民法院申請強制執行。

4、假如勞動仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據民事判決實行。 5、按所述方式索要薪水的另外，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。

6、有關直接證據的法律規定 ——《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的要求，在關于勞動仲裁糾紛案中，因用人公司做出辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務報酬、測算員工參加工作時間等決策而產生關于勞動仲裁的，由用人公司負證明責任。 ——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也是有要求，“產生關于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認為，有義務出示直接證據。與異議事宜相關的直接證據歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應出示;用人公司不出示的，理應擔負不好不良影響。 ——再者說，沒簽勞動合同書，要證實勞務關系，可依照“勞社部發〔2005〕12號”《關于確立勞動關系有關事項的通知》的要求，用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(二)用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。 在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由用人公司負證明責任。 你只需有在企業工作中的一切直接證據，工作牌或是朋友證詞都足夠證實勞務關系的創立。

之上便是我為您詳細介紹的有關“企業不發工資該怎么辦”的解決方案，總體來說，碰到這類事兒，員工還是必須立即向有關部門舉報，要求法律法規援助，確實沒法要回薪酬，能夠走民事訴訟程序，假如必須這些方面的支援，能夠到公司職工福利服務平臺網找在線律師開展資詢!

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