外國籍老總常常夜里去酒吧、周末去主教堂，這家伙累壞了它的私人司機，不但日常工作中期限內要隨叫隨到，也要在8鐘頭以外“隨時待命”。更為駕駛員郁悶的是，他附加所付出的這種工作并不會被企業認同，企業覺得這是屬于特殊崗位的“工作計劃”，不愿付款加班費。日前，松江區人民法院作出判決，支持了駕駛員馮先生要求公司付款加班費的訴訟請求。

“披星戴月”隨時隨地專車接送

26歲馮先生安全駕駛技術高超，上年2月底，他和外服公司簽訂合同后，被派到一家外資公司，當上了公司老總的私人司機。可干了一個多月，馮先生就叫苦連天。原先，總裁先生是外國人，它的許多生活方式讓馮先生適應不了，例如總裁先生夜里經常要去酒吧，馮先生只能在外面等候并送他回家，進家時已是天未亮；而到了禮拜天，總裁先生又必須去主教堂做禮拜，本應假期的馮先生又只能全過程“護衛”。

那樣高韌性、過載工作，得來的收益卻不盡人意。馮先生在3月底取得薪水時驚倒，企業只按標準工資給了他2500元。

人力資源部負責人還告知馮先生，駕駛員歸屬于特殊崗位，應當聽從“工作計劃”，馮先生“披星戴月”為總裁先生工作中不屬加班加點，因而都沒有加班費。

企業編造謊言不屬加班加點

馮先生在同一年4月7日離職，同時向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求公司付款加班費。勞動仲裁機構支持了馮先生請求，裁定外資企業付款馮先生加班工資近5000元。

外資企業不服氣裁定，將馮先生告上法院。在庭審中，外資企業一直強調從沒分配馮先生加班加點，還稱企業并沒考勤管理制度，馮先生自身測算出加班工資“無憑無據”。

仔細保存一套憑證

而馮先生成竹在胸地拿出一套加班加點憑證，這當中不僅有他制作出來的加班加點記錄卡、總裁先生的通訊記錄明細以及簽名的給油付款申請單，也有公司同事的目擊證人證言、夜店主教堂附近停車收費票據。

馮先生確切地測算出了自己加班時間，在其中工作中日加班加點137.5鐘頭、歇息日加班加點96.5鐘頭。外資企業對馮先生明確提出的證據無法反駁，人民法院依規駁回了外資企業的訴訟請求，同時要求盡數付款馮先生加班工資，訴訟費用和仲裁費已由外資企業擔負。

【審判長評價】

在遭遇侵權行為時，馮先生就是一個聰明的人，他盡可能搜集證據，用客觀事實讓“潛在性”加班加點“現原形”，爭取到了科學合理的加班費。審理案件的法院表明，在所受理的很多勞動爭議案件中，追討加班工資占非常占比，但是有些勞動者在起訴時留意搜集加班加點直接證據，結論因無證據而吃大虧。

在日常工作上，遇到“潛在性”加班加點時，需要注意保存加班加點直接證據。假如用人公司有考勤管理制度的，可按照企業考勤管理制度的相關規定紀錄加班加點考勤管理，拷貝一份自身存留；并沒有考勤管理、但是要求加班加點須上級部門核準的，理應按照規定申請辦理準許；如單位對加班加點沒有所規定的，則留意在具體加班加點時留有工作日志，也可以采用音頻、書面材料簽名等形式，將加班加點證據固定出來，保證防患于未然。