現(xiàn)如今加班加點(diǎn)工作早已成為國(guó)內(nèi)一些公司流通的用工方式，許多企業(yè)還覺得這是取勝的秘訣，乃至定性為“狼性文化”的構(gòu)成部分，為此提倡員工對(duì)工作需有獻(xiàn)身精神，加班加點(diǎn)變成員工的職責(zé)。加班加點(diǎn)沒加班工資，都沒有分配調(diào)休時(shí)長(zhǎng)。據(jù)記者暗訪，工程建筑、文化教育、信息內(nèi)容、新聞媒體、營(yíng)銷推廣、金融業(yè)、服務(wù)行業(yè)、人力資源管理等領(lǐng)域?qū)影喙べY、差旅費(fèi)、伙食費(fèi)、調(diào)休等待遇全免費(fèi)十分普遍。

加班加點(diǎn)，男人當(dāng)牲畜使

加班加點(diǎn)個(gè)案

Ａ

二年前，小趙在廣東醫(yī)學(xué)院某專碩畢業(yè)后到一家外資企業(yè)市場(chǎng)研究公司任數(shù)據(jù)分析員，收到大一點(diǎn)的項(xiàng)目時(shí)，他一般一周內(nèi)要加班到夜里1—2點(diǎn)，雖說無需打卡簽到，但第二天較多10點(diǎn)也需要返回企業(yè)辦公室，它的薪水每月固定不動(dòng)全是3000多元化上下。他說道，工作范圍主要是針對(duì)回收顧客問卷調(diào)查里的信息資訊嚴(yán)實(shí)剖析，在調(diào)查報(bào)告出明確提出有關(guān)提議顧客。他雖然“一百個(gè)不樂意”加班加點(diǎn)，但公司“女生當(dāng)一個(gè)男人使，男人當(dāng)牲畜使”，但外資企業(yè)就是這樣，去哪里也一樣，尤其是他這種工作經(jīng)驗(yàn)或是不夠新人。與此同時(shí)，企業(yè)年底的時(shí)候還是依據(jù)每個(gè)人主要表現(xiàn)，給予一定幅度的漲薪，這又是他甘愿被老板“徭役”動(dòng)力之一。

Ｂ

小周在廣州荔灣區(qū)某小學(xué)任數(shù)學(xué)老師，一周15堂課，白天上班基本上累到松掉，下班回家還需要帶過完半歲寶寶，她講，爸爸媽媽大白天帶孩子挺累的，自身不敢再打攪她們。因此，她需到夜已深才可以備課教案，特別是在目前到期終，每?jī)商熘蛔鲆淮螠y(cè)試，她改2個(gè)班的考卷，并逐一統(tǒng)計(jì)、統(tǒng)計(jì)分析和簡(jiǎn)易剖析，至少得干2-3鐘頭。但是自從前些年統(tǒng)一財(cái)政局后，不管在學(xué)校或是回家了加班加點(diǎn)都沒有加班費(fèi)。她講，自身還不算最苦，她有一個(gè)同學(xué)是教導(dǎo)主任教語文兼自然科教師，除此之外入睡便是工作中。為何不許成績(jī)好的學(xué)生們助手批卷呢？他說，一方面師德規(guī)范禁止；二來學(xué)生們艱辛做卷，由任課教師批卷也是他們“勞動(dòng)所得”的愛惜和高度重視。

Ｃ

陳女士在一家私人企業(yè)公司里做財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，企業(yè)每到十一黃金周假日都需要分配她值勤，每個(gè)人一天，按照規(guī)定應(yīng)付款加班費(fèi)或分配輪休，可是老總?cè)茄b做不清楚，近期她不想上班，想和企業(yè)算清之前值勤應(yīng)付的錢，可是通告有時(shí)候是口頭通知，有時(shí)候通知函上又不蓋公章，她都不知應(yīng)當(dāng)如何辦？

無薪加班加點(diǎn)違背《勞動(dòng)合同法》

權(quán)威專家剖析伯方法律事務(wù)所辦公室主任陳玲侓師

陳玲覺得，無薪加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)分為兩種，一是員工為了能提升競(jìng)爭(zhēng)力自身加班的，比如侓師就常常這般，這就不需向老總拿加班工資。二是老總規(guī)定加班的，可在打卡記錄中體現(xiàn)出來，即便無書面形式直接證據(jù)，員工平時(shí)多作一個(gè)紀(jì)錄，比如加班加點(diǎn)召開會(huì)議，能將時(shí)長(zhǎng)、地址、參與總數(shù)、參與者名稱、會(huì)議主題記下來，舉報(bào)、討要時(shí)這便是強(qiáng)有力的證據(jù)。

亞洲地區(qū)國(guó)際酒店集團(tuán)人力資源經(jīng)理藍(lán)十一國(guó)慶

藍(lán)十一國(guó)慶覺得，一丁點(diǎn)的加班加點(diǎn)都必須要根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)嚴(yán)格遵守，員工加班加點(diǎn)能夠分配調(diào)休或付款加班工資，否則就是侵害員工的合法權(quán)利，無薪加班加點(diǎn)是不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的。在不改變員工身體健康前提下，適度的日夜奮戰(zhàn)是沒問題的，但是目前許多企業(yè)廣泛對(duì)怎樣保護(hù)員工的身體健康不予充分重視，容易造成員工覺得公司只為自己的收益考慮，不顧及員工的好歹，從而使員工與運(yùn)營(yíng)方矛盾加劇，易造成企業(yè)和員工不可以上下齊心。

分享（我國(guó)）企業(yè)人力資源經(jīng)理饒俊

饒俊剖析，上班族加班加點(diǎn)可能會(huì)有以下幾個(gè)方面緣故：一是由其本人工作效率所決定的，一樣一份工作能力強(qiáng)的白領(lǐng)可以在8個(gè)小時(shí)上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，而效率不高的白領(lǐng)就有必要加班了；二是企業(yè)人員配備不科學(xué)，有一些單位人手不足，造成該單位員工很難在正常時(shí)間內(nèi)達(dá)到目標(biāo)，所以才經(jīng)常加班加點(diǎn)；三是因?yàn)橹圃斓闹芷谛砸兀?dāng)生產(chǎn)制造處在淡旺季時(shí)公司的公司偏少當(dāng)然也就不用加班加點(diǎn)，進(jìn)入生產(chǎn)加工高峰期后加班加點(diǎn)就無可避免了；四是任務(wù)量的分派不科學(xué)所導(dǎo)致的，有時(shí)候員工分配工作量太大，還得在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，那樣唯有通過加班加點(diǎn)才可以及時(shí)完成了。

饒俊表明，安利公司是不鼓勵(lì)員工加班的，因?yàn)樗麄円环矫娌挥欣谄髽I(yè)的管理，另一方面不利于員工維持工作中、日常生活平衡，經(jīng)常性的加班加點(diǎn)長(zhǎng)遠(yuǎn)來看也會(huì)影響到員工工作效率。

暨南大學(xué)文學(xué)院醫(yī)生符啟林專家教授

符啟林覺得，從勞動(dòng)法律法規(guī)的角度看，上班族無薪加班加點(diǎn)是違背《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。目前有一些公司的白領(lǐng)無薪加班加點(diǎn)，有可能是上班族覺得自己的工資酬勞非常高，并且這個(gè)工作來之不易，不愿輕易放棄，因而，即便沒有付款加班工資有一些上班族也自愿加班。

如果遇見類似上班族無薪加班的勞務(wù)糾紛，符啟林提議，保存有效證據(jù)，為日后舉報(bào)作準(zhǔn)備，還可以通過簽署填補(bǔ)勞務(wù)協(xié)議的路徑對(duì)付款加班工資開展明確約定。如果兩個(gè)人沒法達(dá)成一致能夠由此解除勞動(dòng)關(guān)系關(guān)聯(lián)。

廣州勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人

針對(duì)初入職場(chǎng)法律維權(quán)，廣州勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人提示中產(chǎn)階層需要注意下列四點(diǎn)：第一，上班族進(jìn)取心強(qiáng)，時(shí)間都是用以工作中、電池充電，卻忽略了對(duì)《勞動(dòng)法》課程的學(xué)習(xí)；第二，害怕膽大法律維權(quán)。上班族大多數(shù)淡泊，感覺起訴撕破了臉，面子很難看，或害怕被未來老東家知道，危害個(gè)人職業(yè)發(fā)展。

第三，一定要簽勞動(dòng)合同，并且在合同中約定加班加點(diǎn)的條款，如果大家都積極主動(dòng)法律維權(quán)，這類托欠自然而然就規(guī)避了。合同書要自己留一份，不能只簽外語合同書，防止有鬼。第四，在日常工作上，解決“潛在性拖欠工資”保持警惕，留意累積各種各樣直接證據(jù)。