一、辭職欠薪有權(quán)要求賠償嗎

1、能夠索賠。用人公司亂扣或是無端托欠員工的工資，及其拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，員工隨時(shí)可以通告用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)要求用人公司賠付。用人公司除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額的付款員工工資報(bào)酬外。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)未按照工作合同的約定或是國(guó)家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資;布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;消除或是勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、離職后拖欠工資怎么辦

離職后公司拖欠工資的，員工能通過下列方法維護(hù)自身權(quán)益：

1、員工到勞動(dòng)監(jiān)察部門開展舉報(bào);

3、或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

4、對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向法院起訴。

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