一、農民工欠薪消費者維權要求有什么

依據(jù)《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條要求，公司單位向員工出具備工資欠條的，員工可以同時向人民檢察院申請支付令。

申請支付令必須遞交申請報告、借條、申請者身份證證件。申請報告理應具有以下幾點：

1、員工和公司單位的名字或名字等基本情況;

2、員工規(guī)定公司計付的薪水金額;

3、員工要求所根據(jù)的客觀事實和直接證據(jù);

4、公司單位的資產(chǎn)情況和可供執(zhí)行的資產(chǎn)。

依據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條要求，公司單位托欠或是未全額支出勞務報酬的，可以向勞動監(jiān)察舉報，勞動監(jiān)察理應審理，并勒令公司單位期限付款;貸款逾期不付款的，勒令按托欠信用額度百分之五十至一百付款賠償費。

向勞動監(jiān)察舉報可以口頭上舉報，還可以書面形式舉報，必須遞交自己身份證件，公司單位欠薪的證明原材料。

向公司單位居住地或是工作履行地勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

勞動爭議仲裁是追償勞務報酬的重要途徑，一般都能夠最終獲得處理。申請辦理勞動爭議仲裁理應遞交仲裁申請書和按異議人總數(shù)給予團本，申請者身份證正反面1份;有關直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;局部地區(qū)還必須給予公司單位的工商登記信息。 仲裁申請書理應寫明以下事宜：

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位、居所、通信地址和聯(lián)系方式，公司單位的名字、居所、通信地址、聯(lián)系方式和法人代表或負責人的名字、職位;

(二)訴訟申請和所依據(jù)的客觀事實、原因;

(三)直接證據(jù)和直接證據(jù)來源于，見證人名字和居所。

遞交影印件的必須把正本遞交仲裁委檢查。

依據(jù)《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款要求，員工追償勞務報酬可用獨特時效性，自勞務關系消除或是停止之日起為一年。

因為一些省份沒經(jīng)勞動監(jiān)察期限付款不兼容賠償費，提議先向勞動監(jiān)察舉報，期限內不付款的申請辦理勞動爭議仲裁。

《勞動法》

第五十條

薪水理應以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

員工還可以到本地的勞動仲裁企業(yè)開展訴訟申請辦理，合理合法的維護自己的工作利益，這類拖欠工資案子一旦查證的，依照法律法規(guī)有關的公司單位應付款50%至100%的賠償費，賠付這類員工的損害，處分這類工作公司單位。