工傷事故是員工在上班時間、工作中地址由于工作中緣故遭受的意外傷害。遭到工傷事故的員工認為工傷賠付需經工傷申請、工傷鑒定、賠付三個環節，在其中工傷鑒定又稱之為工作工作能力評定。不難看出工傷賠付并并不是這么簡單，因此 ，員工在處理工傷賠付難題時理應謹慎小心，而且要留意理賠的方法、方式 ，以防導致一些不能挽留的損害。那麼員工遭到工傷事故應當怎么辦呢?下邊華律我梳理了工傷申請規范、全新工傷賠付程序流程及其工傷賠付測算標準表等工傷事故有關的法律法規，期待能協助大伙兒盡早處理法律問題。工傷賠付規范，又被稱為工傷險工資待遇規范。就是指工傷事故員工、工亡員工家屬依規理應享有的賠付新項目和規范。未參與工傷險期內用人公司員工產生工傷事故的，由該用人公司依照《工傷保險條例》要求的工傷險工資待遇新項目和規范付款花費。

一、工傷賠付測算

(一)一級至四級殘廢工資待遇規范

1.一次性殘廢補助費

(1)一級傷殘補助費=自己薪水×2七個月

(2)二級傷殘補助費=自己薪水×2五個月

(3)三級傷殘補助費=自己薪水×23個月

(4)四級殘廢補助費=自己薪水×2一個月

2.按月享有傷殘津貼(按月付款)

(1)一級傷殘津貼=自己薪水×90%

(2)二級傷殘津貼=自己薪水×85%

(3)三級傷殘津貼=自己薪水×80%

(4)四級傷殘津貼=自己薪水×75%

(注：傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標準規范的，由工傷險股票基金補充差值)

(二)五級、六級傷殘工資待遇規范

1.一次性殘廢補助費

(1)五級傷殘補助費=自己薪水×1八個月

(2)六級傷殘補助費=自己薪水×16個月

2.傷殘津貼

(1)五級傷殘補貼=自己薪水×70%

(2)六級傷殘補貼=自己薪水×60%

(注：無法分配工作中的工傷事故員工由用人公司依照月發送給傷殘津貼，傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標準規范的，由用人公司補充差值)

(三)七級至十級傷殘工資待遇規范

1.一次性殘廢補助費

(1)七級殘廢=自己薪水×13個月

(2)八級傷殘=自己薪水×11個月

(3)九級傷殘=自己薪水×9個月

(4)十級傷殘=自己薪水×七個月

勞動合同書滿期停止，或是員工自己明確提出消除勞動合同書的，由工傷險股票基金付款一次性工傷事故診療補助費,用人公司付款一次性殘廢學生就業補助費。實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求。如《河北省工傷保險實施辦法》第三3條。

(四)亡工資待遇規范

1、喪葬補助金=城鎮職工上本年度員工月平均收入×6個月。

2、一次性工亡補助金=為上一本年度全國各地城鄉居民平均人均收入的20倍

3、供奉家屬撫恤金標準

另一半=工傷事故員工死前自己薪水×40%，別的家屬=工傷事故員工死前自己薪水×30%

殘廢員工在停工留薪期誘因工傷事故造成身亡的，其親屬享有此條第一款要求的工資待遇。

一級至四級殘廢員工在停工留薪期滿時身亡的，其親屬能夠享有此條第一款要求的工資待遇。

(五)因工出門時產生安全事故或在搶險救援中失蹤的工資待遇規范

1、員工因工出門期內產生安全事故或是在搶險救援中失蹤的，從安全事故產生當月起3個月內照發薪水。

2、從第4個月起停收薪水，由工傷險股票基金向其供奉家屬按月付款供奉家屬慰問金。

3、日常生活有艱難的，能夠預借一次性工亡補助金的50%。

4、員工被人民檢察院宣告死亡的，依照工傷險規章第三十七條員工因工身亡的要求解決。

二、賠付新項目

工傷事故理賠的賠付新項目有下列幾類狀況：

1、導致一般損害(未做到殘廢)的賠付

醫療費用、傷員住院治療期內的膳食補助金、日常生活陪護費、工傷事故期內的薪水、交通出行住宿費。

2、導致殘廢的賠付

醫療費用、傷員住院治療期內的膳食補助金、日常生活陪護費、工傷事故期內的薪水、交通出行住宿費、輔助器具費、一次性殘廢補助費、傷殘津貼、一次性工傷事故診療補助費、一次性殘廢學生就業補助費。

3、導致身亡的賠付

喪葬補助金、一次性死傷補助費、供奉家屬慰問金。

4、員工失蹤的狀況

員工出門或搶險救援中失蹤的賠付新項目，要分不一樣狀況而定。員工沒有被宣告死亡的，其親屬能夠得到的賠付新項目有：供奉家屬慰問金、一次性工亡補助金的50%(日常生活有艱難的);員工被宣告死亡的，其親屬能夠得到的賠付新項目有：葬費、供奉家屬慰問金、一次性工亡補助金。

三、不法用人企業死傷工作人員一次性賠付方法

第一條依據《工傷保險條例》第六十六條第一款的受權，制訂本方法。

第二條本方法所稱不法用人企業死傷工作人員，就是指無企業營業執照或是沒經依規備案、辦理備案的企業及其被依規注銷企業營業執照或是撤消備案、辦理備案的企業遭受安全事故損害或是患職業危害的員工，或是用人公司應用臨時工導致的殘廢、身亡臨時工。

前述所列企業務必依照本方法的要求向殘廢員工或是身亡員工的直系親屬、殘廢臨時工或是身亡臨時工的直系親屬給與一次性賠付。

第三條一次性賠付包含遭受安全事故損害或是患職業危害的員工或臨時工在醫治期內的花費和一次性賠償費。一次性賠償費金額理應在遭受安全事故損害或是患職業危害的員工或臨時工身亡或是經工作工作能力評定后明確。

工作工作能力評定依照屬地原則由企業所在城市設區的市級工作工作能力評定聯合會申請辦理。工作工作能力評定花費由死傷員工或臨時工所屬單位付款。

第四條員工或臨時工遭受安全事故損害或是患職業危害，在工作工作能力評定以前開展醫治期內的生活費用依照城鎮職工上本年度員工月平均收入規范明確，醫療費用、陪護費、住院治療期內的膳食補助金及其需要的差旅費等花費依照《工傷保險條例》要求的規范和范疇明確，并所有由殘廢員工或臨時工所屬單位付款。

第五條一次性賠償費依照下列規范付款：一級傷殘的為賠付數量的16倍，二級傷殘的為賠付數量的14倍，三級傷殘的為賠付數量的12倍，四級殘廢的為賠付數量的10倍，五級傷殘的為賠付數量的8倍，六級傷殘的為賠付數量的6倍，七級殘廢的為賠付數量的4倍，八級傷殘的為賠付數量的3倍，九級傷殘的為賠付數量的2倍，十級傷殘的為賠付數量的1倍。

前述所稱賠付數量，就是指企業所屬工傷險城鎮職工上本年度員工年平均收入。

第六條遭受安全事故損害或是患職業危害導致身亡的，依照上一本年度全國各地城鄉居民平均人均收入的20倍付款一次性賠償費，并依照上一本年度全國各地城鄉居民平均人均收入的10倍一次性付款殯葬補貼等別的賠償費。

第七條企業拒不付款一次性賠付的，殘廢員工或是身亡員工的直系親屬、殘廢臨時工或是身亡臨時工的直系親屬能夠向人力資源局社保行政機關檢舉。經核實確鑿的，人力資源局社保行政機關理應勒令該企業期限糾正。

第八條殘廢員工或是身亡員工的直系親屬、殘廢臨時工或是身亡臨時工的直系親屬就賠付金額與企業產生異議的，依照關于勞動仲裁解決的相關要求解決。

第九條本方法自2011年1月1日起實施。社會保障部2003年9月23日施行的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》與此同時廢除。

工傷賠付規范，又被稱為工傷險工資待遇規范。就是指工傷事故員工、工亡員工家屬依規理應享有的賠付新項目和規范。未參與工傷險期內用人公司員工產生工傷事故的，由該用人公司依照《工傷保險條例》要求的工傷險工資待遇新項目和規范付款花費。

第一：

1、被告方為中國公民的，應遞交身份證件材料，法定監護人：戶口本、身份證件、公安機關的戶口證明信;

2、被告方為法定代表人或其他組織的，應遞交行為主體備案材料，如《工商營業執照》團本或工商注冊行政機關出示的工商登記備案材料、社會團體法人登記證書等;

3、被告方為路面道路交通事故損失賠償糾紛案件中逝者家屬的，應遞交逝者第一次序繼承者的證實及繼承者基本情況的證實;

4、遞交肇事者車子的任何人、具體操縱人、駕駛員的證實以及內在聯系的證實;

5、遞交損傷車子的任何人、具體操縱人、駕駛員的證實以及內在聯系的證實。

第二：

1、遞交公安機關交通部門制做的《道路交通事故損害賠償責任認定書》。因交通出行事故認定書是公安機關交通部門在查清道路交通事故緣故后，依據被告方的違規行為與道路交通事故中間的邏輯關系，及其違規行為在道路交通事故中的功效，對被告方義務多方面評定而制做的裁判文書。它能確認安全事故產生的時間、地址，且關聯到被告方負責任的輕和重。

2、遞交公安機關交通部門出示的《道路交通事故損害賠償調解終結書》。因協商結束書籍是公安機關交通部門在法定時限內依據被告方的申請辦理，對損失賠償事項經協商后沒法達成共識而制做的裁判文書。被告方接到協商結束本書，能夠立即到人民檢察院提到路面道路交通事故損失賠償起訴，以維護保養其合法權利。

第三：

1、醫療費用。它包含治療費、醫藥費和醫藥費等。證實醫療費用的直接證據關鍵有：門診病歷、住院病歷、、醫院門診收條、醫藥費收條、住院治療費用預算表明細、診斷證明;

2、誤工。它是被告方因醫治、傷殘等級、解決道路交通事故等緣故而造成收益的降低。證實誤工的直接證據關鍵有：住院通知書、醫院門診出示的病休證實、法醫鑒定書、所屬單位的誤工證明及出事先三個月工資條。若誤工費工作人員的薪水超出了國家規定的繳稅的起征點，還理應遞交稅務單位出示的完稅憑證。醫治醫院門診出示的住院與休治時間或法醫鑒定明確的休治時間但鑒定傷殘等級的，鑒定殘廢之日前為誤工費日期。

被告方有收入來源的，由企業出示由于道路交通事故誤工費降低收益的證實。其收益包含：薪水、獎勵金及國家規定的補助、補貼。獎勵金以道路交通事故產生時上一本年度本企業平均獎金計算。超過獎金稅計稅點的，以計稅起始點為限。農牧業人口數量中有收入來源的從業農、林、牧、水產業的在業工作人員，其收益依照道路交通事故案發地人力資本平均年凈收入測算。

無收入來源的。道路交通事故產生前從業某類工作，包含城鎮個人工傷事故戶，家庭勞動服務項目工作人員等，應該有社區服務中心或城鎮市人民政府的證實。

3、陪護費。它是因為受害者沒法自立務必醫護而付款給醫護人員的薪水。證實陪護費的直接證據關鍵有：定點醫療機構出示的必須醫護的證實(包含醫護時間和醫護總數);護理員從業同級別醫護證實的勞務報酬所得規范或是醫護人員收益降低的證實;若是親屬醫護的，理應依照親屬的誤工給予直接證據。醫護人員的個人收入證明。有收入的依照誤工的賠付方法測算;無收入來源的，依照安全事故案發地均值生活費標準給予賠付。

4、住院治療膳食補助金。它僅是對于受害者在住院治療期內來講，其關鍵直接證據包含醫藥費收條、出院小結和住院病歷，2009年按每日50元。

5、傷殘賠償金和葬費。具備死亡證、公安機關出示的戶口銷戶證實、殯儀單位出示的火化證明三者之一項就可以，并給予受訴人民法院所在城市上一本年度的有關數據統計。

6、殘疾賠償金。它是受害者因工作工作能力的缺失導致需給與收益的降低。其直接證據包含：法醫鑒定結果、法醫鑒定費收條。

7、殘廢用品費。它是受害者因傷傷殘需配備殘廢用品所耗去的花費。其直接證據理應有縣級以上定點醫療機構對受害者必須殘廢輔助器具的證實;國內普及性器材的價錢規范;配備組織 出示的拆換周期時間和維護費的證實。

8、被撫養人生活費用。其直接證據包含撫養人、被撫養人身份證件及家庭經濟情況證實，包含被撫養人有沒有收入來源。

9、后續治療費。一般根據法醫鑒定結果并參照病例證明。

10、護理費。主要是定點醫療機構給出的診斷證明書，并應在診斷證明書中標明提升營養成分。定點醫療機構的建議。

11、住宿費用。其直接證據主要表現為住宿費用收條，按實清算。

12、差旅費。它是受害者以及必需看護工作人員因就診或是轉診醫治及其受害者家屬申請辦理喪禮而開支的必需的車、船費。一般便是交通出行單據。

13、法醫鑒定費。它是受害者在法醫鑒定組織 開展傷情鑒定或是傷殘等級而用掉的花費。有醫院門診病力、診斷證明、法醫鑒定書就可以互相證實。

14、精神損失賠償金。精神損失指非法人組織依規具有的人身自由權和身份權遭受不法侵害、遭到到精神實質上的痛楚。有關實際的賠付金額，法律法規對于此事未做出確立的要求，這牽涉到大法官的行政執法程序。

15、經濟損失。它是因道路交通事故的產生導致錢財所接到的損害，一般為錢財損傷的分析報告(如：價錢單位的鑒定結論)和汽車保養稅票。

員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級工作工作能力評定聯合會確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個月。工傷事故員工鑒定傷殘等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由所屬單位承擔。

實踐活動中工傷事故期內的工資發放規范視不一樣狀況而定：

1、工傷事故并不是很嚴重，僅有幾日。

假如工傷事故是這類狀況，工傷事故醫療費必須醫院門診開證明，隨后取得公司的有關部門費用報銷，愿意后100%的費用報銷。與此同時，這期內的餐費是以該公司公公出膳食補貼規范的70%賠償。自然這期內的休假不可以記入曠職。

2、工作中遭到安全事故損害或是患職業危害必須中止工作中。

這類狀況，有關的法律法規的很確立，公司應當嚴格遵守。《工傷保險條例》要求，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，按月派發，嚴苛上講，應該是在工傷事故前12月的平均收入。

3、超出12個月的停工留薪期。

傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級工作工作能力評定聯合會確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個月。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。