一、企業倒閉工人工資如何算

1、企業倒閉員工工資按用人公司與勞動者簽署的勞動合同書測算，并支付經濟補償。當企業倒閉時，根本無法免去付款員工的工資義務。依據法律要求，用人公司被依法宣布破產的，理應付款員工經濟補償金。

2、法律規定：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先選擇償還破產費用和共益債務后，根據下面次序償還：破產人欠付員工的薪水醫療和、傷殘補助、慰問金花費，欠付的理應劃歸員工個人帳戶的養老保險金、基本上養老保險費用，及其法律法規、行政法規規定理應付給員工的賠償金;破產人欠交的除前面的要求之外的社會保險費用和破產人所欠稅款;普通破產債權。破產財產不能償還同一次序的償還標準的，依照比分派。破產企業的股東、監事會和高管人員薪水依照該公司員工的平均工資計算。

二、針對新勞動法病假工資規定都有什么

1、員工生病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情形外，勞動者在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，工作，勞動合同期限屆滿時，用人公司不可勞動合同解除。勞動合同的限期應全自動持續至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行。

3、請長病假職工在醫療期滿后，能從事原的工作，能夠繼續履行勞動合同書;醫療期滿后仍無法從業原工作中也無法從業由所在單位另行安排工作的，由勞動鑒定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平鑒定標準開展職業病鑒定。

（1）被鑒定為一至四級的，應該撤出工作職位，解除勞動合同，申請辦理患病或非因工負傷離休退休辦理手續，享有對應的離休退休工資待遇;

（2）被鑒定為五至十級的，用人公司能夠解除勞動關系，并按規定支付經濟補償金有醫療補助費。

（3）患大病和不治之癥的還應提升醫療補助費，患大病的提高一部分不少于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫療補助費的100%。

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