從這條規定來看，國家將停工、停產分為兩個階段：

　　（一）停工、停產在一個工資支付周期內

　　比如：工資支付周期是每月1日到月底，期間15日開始停產，則15日至月底期間的工資應該按照勞動合同規定的標準支付。換句話說，這段期間因單位原因停工、停產的，視為員工仍然出勤，不扣工資。

　　（二）停工、停產超過一個工資支付周期

　　仍然假設：工資支付周期是每月1日到月底，上個月15日開始停產，勞動者沒有提供正常勞動的，那么從這個月1日開始，單位可以不再按照勞動合同的約定發放工資，而是根據各地的標準支付停工期間工資。

　　具體停工期間工資的下限是多少呢?各個省市的規定不太一致，舉例：

　　《北京市工資支付規定》：按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

　　《上海市企業工資支付辦法》：按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規定的最低工資標準。

　　《廣東省工資支付條例》：應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

　　《深圳市員工工資支付條例》：按照不低于最低工資的百分之八十支付。

　　為了保障勞動者合法權益不受侵害，法律明確規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　停產停業損失是指因征收使得被征收房屋不能用于生產經營所造成的損失，應當根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定。停產停業損失的補償范圍一般限于直接經濟損失，包括房屋的租金、因搬遷所支付的費用、原材料半成品等物品的實際損失和生產經營的預期利潤損失等。對于利潤損失，以企業提供的稅務部門核準的納稅證明為依據，兼顧當地同業同類生產經營企業市場收益情況予以確認。

　　一般來說，企業拆遷停產停業損失有五種方式來確定：

　　（一）協商確定。《國有土地上房屋征收評估辦法》第十四條第二款規定，停產停業損失先由拆遷戶和拆遷方協商確定;

　　（二）按實際經營損失計算;

　　（三）以房屋的面積計算;

　　（四）按房屋補償價格的一定比例計算;

　　（五）按照經營的效益狀況計算。

　　以上就是小編為您詳細介紹關于企業停產期間工人工資如何算的相關知識，根據相關的知識了解，企業停產期間工人的工資是需要根據相關的周期計算的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。