一、企業無端不發工資該怎么辦

1、企業無端不發工資的，員工可向勞動監察部門舉報。企業不按時或不全額付款員工的工資個人行為歸屬于違紀行為。托欠勞動者報酬一般情況下歸屬于民事經濟糾紛，能通過勞動監察部門或人民法院處理。

2、法律規定：《勞動保障監察條例》

第二十六條，用人公司有下列個人行為之一的，由勞動保障行政部門各自責令限期付款勞動者的工資報酬、員工薪水小于本地最低工資規定的差價或是解除勞動關系的經濟補償金;逾期不收取的，勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以內的規范測算，向職工加付補償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資報酬的;

(二)付款員工薪水小于本地最低工資規定的;

(三)解除勞動關系未依規給與員工經濟補償金的。

二、什么薪水歸屬于獨特薪水

1、法律規定節日、公休假日薪水。全國各地法律規定節日為:新春一月一日,新春佳節農歷初一、初二、初三,五一勞動節五月一日,十一國慶留念日十月一日,公休假日為員工的法律規定歇息日。此中,薪水照發。

2、執行國家和社會義務期內薪水。

3、加班費。凡有固定工作時長職工,在法律規定節日或公休假日,因生產與工作中的需求,經企業高層或上級領導相關部門準許,開展工作,此謂加班加點,在法定的正常工作時間之外延長工作時間開展工作,此謂加一點。《中華人民共和國勞動法》要求,計劃員工延長性時間的,付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;歇息日分配員工工作中又無法分配調休的,付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;法律規定假期日分配員工的工作,付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。我國為限定企業單位隨便機構員工日夜奮戰,維護員工的身心健康,在等同于員工規范職工薪酬1-2%幅度內,核準公司派發加班費的額度,具體派發加班費中超出額度的那一部分,得用員工獎勵基金付款,不可記入產品成本。

4、病假期內薪水。企業員工請事假,一般不發工資。因醫護嬰兒病癥的女工、員工自己完婚、或因直系血親殯葬而請事假的,按地方政府要求給與有的工資病假,在規定假日內,發送給個人的基本工資。學徒請事假經領導批準的,照發生活費用。國家行政機關和事業單位相關工作人員,日夜奮戰不另發加班加點工資,一般請事假經批準的都不扣工資。企業內不推行加班加點工資非立即生產制造工作人員,一般規定每季度有兩天的病假,薪水照發。

5、探親訪友假期的薪水。員工探親訪友就是指看望爸爸媽媽(包含從小養育員工長大家屬)和另一半。為解決已經結婚夫妻兩地分居員工職工探望爸媽的難題,國家規定的了時間不會等探親假,并依據實際需求給與路途假,探親訪友假日包含公休假日和法律規定節日以內。員工在規定探親訪友假日和路途假日內,薪水照發,并按規定由所在單位壓力其所有或一部分來回車費。

6、學習期間薪水。員工在職人員臨時性脫產學習或半脫產到相關院校參與短期內學習期間薪水照發,通過本公司領導干部允許,參與成人繼續教育學校學英語的或參加函授學習的,薪水照發。經機構允許,留學出國期內,中國薪水照發,并發送給出國留學期內生活補助費。

7、病、傷、產假工資。企業員工的病、傷假薪資待遇均按勞動保險條例的相關規定申請辦理。國家行政機關和事業單位相關工作人員,請病假時,一般薪水照發,只能在超出六個月時候扣取一部分薪水。女工產假期間工資照發。

8、停產期內待遇。職工因自身過錯導致生產停產,不發送給薪水,非因自身過錯,按自己工資待遇的一定百分數發送給停產補貼。研發新品、使用新機器、新工具、實施成功經驗和意見和建議期內,非因自己過錯而導致的停產,按自己基本工資悉數發送給。

9、員工調動工作薪水。正常情況下應該是按加入部門的工資待遇和工資管理制度實行,確因工作需要而更換職位(技術工種)的,應依據業務流程(技術性)級別規范再次鑒定薪水。

10、因私事出、出境薪水。黨員干部、工人因私事出國、出境階段的薪資待遇,依據1979年的相關規定,凡符合我國探親假規定的,薪水照發,請事假的按所屬單位在國外請事假相同待遇,超出假期的,薪水一律沒發。

我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。