文憑也是有，該拿的資格證書也拿了，但是為何個人簡歷投出一直沒有回聲？工作經驗愈來愈多，事兒越干越隨手，工資卻為何一直看不到漲？工作中一直勤勤懇懇，盡職盡責，為什么會忽然遇到玻璃天花板，從此提不上了？想過換工作，但是為何上班時間拉長的另外，他人給出的價錢卻沒法做到自身的預估？難道說是自身的競爭能力出難題了？崗位人員對自身崗位難題的各種各樣思索和疑惑，大家早已聽的太多了。

獨之秀崗位職業生涯規劃組織 調研：

70%之上的職業人會在工作中3-5年時間范圍內發生競爭能力不夠狀況。由于她們處在或將要處在從崗位探索階段向迅速增長期的轉折期，這一環節也是職業人能不能成長變成商界精英的環節。她們中的大部分在這個環節累積了豐富多彩的工作經歷和領域工作經驗，可是卻對將來的新平臺欠缺明確目標，因此在遲疑間缺失了很多崗位升值的機遇。現階段崗位銷售市場處于一個活躍性情況，很有可能非常大一部分人逐漸遭遇應聘求職、換工作、漲薪、升職等各個領域的難題，在這里獨之秀職業顧問融合兩年的職業定位資詢工作經驗教你三招挑戰高薪職位高職院校，以盡早謀取到自身的發展趨勢。

第一招：發掘工作經歷的“產品賣點”

企業關心的就是你的使用價值，能不能根據對你的聘請完成企業明確使用價值，這才算是企業關注的。對許多不可以做到令人滿意薪酬的人而言，她們并并不是工作能力不可以做到企業的規定，不容易包裝自身以往的工作經歷，充足發掘過去工作上的含量點。因而，就算有招聘面試機遇也不會恰當的展現自身，更別說假如不容易包裝乃至連招聘面試機遇都不容易獲得了。適當的包裝是務必的，但前提條件是工作經驗中的確有含量點，產生了競爭優勢，包裝僅僅把早已產生的競爭優勢展現出去。

第二招：正確認識崗位銷售市場的要求

充足把握現階段初入職場動態性，開展科學研究的職業定位和職業選擇，明確職業氣質崗位特點，挖掘自身競爭優勢，精確點評自身崗位認可度，有效開展職業發展規劃，掌握總體目標領域企業的狀況，掌握領域商品信息，充足掌握總體目標企業產品構造商品資源，企業長久發展趨勢發展戰略，企業管理機制和企業文化藝術等。最終在本人和企業間尋找切入點，在本人和崗位間尋找匹配度，最后做到職業發展的可持續發展趨勢，完成高薪職位上位總體目標。

第三招：填補本身工作能力

在職業生涯發展路面上必須持續填補專業知識，提升工作能力，可是填補要有目的性，確立自身的崗位進一步發展趨勢缺少的工作能力，對于這一部分工作能力缺制定合理的學習規劃。內練基本技能，完善自我的工作能力缺點，尤其是對于心里理想化任職要求工作能力與自身當今所具有工作能力的差別著手。崗位人員最忌趕浪潮學習培訓，盲目跟風學習培訓，那樣不但對本身職業生涯發展沒什么協助，還極有可能使職業生涯發展深陷停滯不前情況。

獨之秀崗位職業生涯規劃組織 專家教授李懷友情提示：

初入職場碰到難題時，可尋找技術專業組織 求助，充足合理運用技術專業、工作經驗、專業技能優點確保本人的使用價值，更快獲得人生道路職業生涯發展。