違反規定。法律法規，法定節假日務必放假了，不放假的要付款３倍薪水，全部公司都需要遵循。企業法定假日因生產制造、運營必須，經公會和員工允許，可以稍微加班加點，法定節假日加班的，理應翻倍發工資。

依據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬。歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬。法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

根據勞動法的相關法律規定，碰到節假日日公司需要按照法律規定標準來放假了。因為不同行業工作性質不一樣，因此在節假日日必須加班加點的情形下，用人公司應當向員工付款幾倍的工資。從很多方面而言法定節假日沒放假了，并不一定違反勞動法。僅有不放假，又不按規定付款三倍的工資才違反規定。

總的來說，根據法律的有關的規定，法律法規，法定節假日務必放假了，不放假的要付款３倍薪水，全部公司都需要遵循。此具體內容僅作參考。以上是的小編為您產生的關于公假日不放假違法嗎，若大家有什么不了解的或者其它疑惑可以咨詢的律師。