調休不違法。

確認了加班工資的計算基數后，還必須區別不同情況，才可以精確計算出加班工資，實際操作中實際要把握以下幾個方面：

（一）標準工時制度的加班費計算。根據勞社部《關于做好《工資支付暫行規定》的通知》，應按照下列規范支付工資：

1、公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150％付款員工薪水；

2、公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200％付款員工薪水；

3、公司單位依規分配勞動者在法律規定假期日工作的，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300％付款員工薪水。

（二）綜合計算工時制度的加班費計算。依照勞社部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經批準推行綜合計算工時工時制度的企業，在綜合性計算周期內的總具體上班時間不可超出總法律規定標準工作時間，超出一部分應視作延長工作時間并按規定付款工資報酬，在其中法律規定假期日分配員工工作的，按照規定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數每月不能超過36鐘頭。

（三）不定時工時制多度加班工資的計算。一般情況下，經批準推行不定時工作制的企業不需要支付加班工資。可是應當注意，公司單位在規定假期日分配員工工作的，依然理應按照不少于自己工資待遇的300％付款加班工資。

（四）推行計時工資制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在完成記件預算定額任務后，由用人單位分配延長工作時間的，應依據上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％付款其薪水。

用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。

國家規定加班費計算方式：平常晚上的加班工資是本人工資的150％，雙休日日是200％，國定假日是300％。但這只是國家規定占比，加班加點　費派發額的關鍵是基數。

以上是小編為您詳解的關于調休違法嗎內容，調休只要保證員工充足的休息日，與勞動者協商一致就是合法的，在簽訂合同的時候在合同中必須寫具體，如果您也有有關的法律疑惑，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。