一、公益崗位如何休產假嗎？

生育假和崗位不相干，和所在地區相關。全國各地針對產假規定不一樣。全是規定在具有國家規定的98天生育假前提下，再度具有所在地區生育假獎賞。

國家規定的《女職工勞動保護特別規定》

第七條女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，應提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，可增加生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

地方政策《山東省人口與計劃生育條例》

第二十五條合乎法律法規和本條例規定生孕子女的夫婦，除國家規定生育假外，提升生育假六十日，并予以男性護理假七日。增加的生育假、護理假，視作出勤率，薪水照發，福利工資待遇不會改變。

二、休產假工資怎么發嗎？

生育保險依照女工自己生孕當月的繳存基數除于30再乘于產假天數測算。生育保險為女職工產假期內的工資，生育保險小于自己工資待遇的，差值一部分由企業補充。生孕女職工在領取生育津貼時間內，其所屬單位不會再付款產假期間工資；超出生育津貼發放的時間生育假，產假工資由企業按有關規定派發。

《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據女職工產假前工資的規范由用人單位付款。 女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。

三、休產假個人社保由誰交嗎？

休產假期間的個人社保由用人單位和個人共同承擔。

《女職工勞動保護特別規定》第七條要求，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，應提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，可增加生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

以上是由小編為您整理的公益崗位如何休產假嗎的相關內容，大家從這當中了解到了生育假全是國家統一規定的，跟職工的職位是沒有任何區別的。這方面的知識有點兒繁雜但也是比較重要的，如果你還有其他的問題的，熱烈歡迎找律師咨詢。