一、入職后企業(yè)未交社保該怎么辦

1、入職后企業(yè)未交社保可以到社保機(jī)構(gòu)舉報(bào)或是解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十八條規(guī)定，用人公司應(yīng)當(dāng)自用人之日起三十日內(nèi)向其員工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申辦社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)其理應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金。自愿參加社保的無(wú)雇傭工人的個(gè)體戶、未能用人公司參與社保的非全日制日制從業(yè)者以及其它自由職業(yè)者，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申辦社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社保號(hào)。本人社保號(hào)為身份證件號(hào)碼。第五十九條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府提升社會(huì)保險(xiǎn)金的征收工作。社保費(fèi)推行統(tǒng)一征繳，實(shí)施步驟和具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定給予勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的管理制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定員工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的其他情形。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的手段逼迫員工勞動(dòng)的，或是用人公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需要事前告之用人公司。

第四十六條 有下列情形之一的，用人公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)員工依照本法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)用人公司依照本法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(三)用人公司依照本法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)用人公司依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定停止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、企業(yè)未繳社保離職的時(shí)候需要提前通知公司嗎

1、企業(yè)未繳社保離職時(shí)必須提前通知企業(yè)。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條要求，用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定給予勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的；

（3）未依規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的管理制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定員工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的其他情形。

3、用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的手段逼迫員工勞動(dòng)的，或是用人公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需要事前告之用人公司。

總而言之，針對(duì)企業(yè)未交社保的違法行為，員工不可以熟視無(wú)睹，由于增加社保對(duì)員工極其重要，社保的征收工作就是由稅務(wù)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)的，因此員工也可以直接到當(dāng)?shù)囟悇?wù)行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，如果因?yàn)椴唤簧绫Ｔ斐蓡T工辭職，員工還可以索取賠償款。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。