大家都知道在我國的法律化水平在持續的提高大家的法制觀念也在持續提高，在極大的生活壓力下迫不得已去加班加點來提升自身的經濟發展收益，在有關政策法規中對加班加點也是有一定的表明，保證 工作人員的工作能夠 獲得更高收益，尤其是針對薪水的派發擁有詳盡的表明，那十一國慶加班費要求有哪些？下邊就詳解。

一、國慶中秋雙節按法定節假日和歇息日分離測算，各自付款3倍及2倍薪水.

今年中秋節、十一假期被網民稱之為有史以來“最繁雜暑假”。群眾如在這段時間加班加點，加班費必須分成兩大類測算。昨日，有關部門發布了中秋佳節、十一請假期內加班費的付款方式。

據了解，中秋佳節、十一假期分成兩大類。一類是法定節假日，即10月1日(中秋佳節)、10月2日、3日、4日共四天為法定節假日;另一類是歇息日，即10月5日、6日，10月7日、8日共四天為歇息日。

依據相關要求，用人公司在10月1日，10月2日、3日、4日法定節假日期內分配員工加班加點，應按不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

10月5日、6日，10月7日、8日歇息日期內分配員工加班加點，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費。

因而，2020年假期期內的加班費計算方式各自為：法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

二、如何計算加班加點基數

1.基數一是依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;二是勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數明確;三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。另外，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資標準規范。

有關部門注重，推行月工資制度的用人公司日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

2.法定節假日不能用倒休抵沖加班工資

用人公司法定節假日分配加班加點，應按不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費，歇息日期內分配加班加點，理應分配同樣時間調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費。法定節假日加班加點，是不能用倒休抵沖加班工資的，務必付款員工加班工資，不可以倒休。

在全面依法治國中法律法規在管束的每一個人，另外法律法規能夠 維護大家的合法權利，現如今許多的工薪族每日都是在加班加點，不斷的高韌性工作中將比較嚴重危害工作人員的身心健康和健康生活方式，一般加班加點便會導致許多癥狀，依照有關政策法規在請假日加班加點必須付款2倍到三倍的薪水，保證 工作人員的合法權益。