一、企業(yè)不發(fā)工資的要怎么辦

1、用人公司不發(fā)工資，員工可以直接與用人單位商議，拒絕調(diào)解的可以向勞動行政部門檢舉。勞動行政部門可勒令企業(yè)期限付款勞務(wù)報酬，逾期不支付的，勒令用人公司加付賠償費(fèi)。員工還可以向仲裁委申請勞動仲裁，或向人民法院申請支付令。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分；逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報酬的；

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的；

(三)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、辭職后不發(fā)工資該怎么辦

辭職后不發(fā)工資的，員工能夠向人民法院提起訴訟，要求法院裁定用人公司付款，若是在法院裁定之后還沒發(fā)的，能夠向人民法院法院強(qiáng)制執(zhí)行；員工也可以找當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請辦理干預(yù)。

用人公司亂扣或是無端托欠員工工資報酬的，由勞動保障行政部門各自責(zé)令限期付款勞動者的工資報酬、員工薪水小于本地最低工資規(guī)定的差價或是解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不支付的，勒令用人公司依照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測算，向職工加付補(bǔ)償金。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。