漲薪，是每一個人都十分期待的事兒。如果你感覺要向公司明確提出漲薪的情況下，你的加薪理由肯定是要充足充足了?？墒牵瑵q薪也是要看中機會，通過率才可以提升。因此假如您有下列4種狀況下就別說漲薪的規定了。

1、企業處在“低迷”情況時要見機行事

一般說來，假如所在的企業已經遭受運營困境或深陷瓶頸問題時，企業都是會有意構建一種“風雨同行，渡過難關”的氣氛，不識時務的漲薪要求會使員工看上去是一個“無論企業好歹”的冷血動物，是十分自視甚高的。

2、崗位主要表現欠缺感染力時免開尊口

沒有一切一家公司會要求“時間一到，就一定漲價”。尤其是如果你欠缺有感染力的崗位主要表現，例如常常不可以準時達到目標、人際交往冷淡或焦慮不安、乃至發生過責任與使命過錯時，也不理應以“時間”為原因明確提出漲薪，進而進一步惡變你一直在老總心里的職業形象。

3、剛出學校大門的在校大學生應求真務實

在校大學生們在進到崗位一段時間后，通常會造成一些滿足感?？墒沁@類“獲得感”與具體具有的“奉獻力”壓根是兩碼事。除非是你具有在短期內內顯著超過于別人的使用價值奉獻，不然切勿自高自大地明確提出漲薪。

4、薪酬水準在業界較高莫自討沒趣

一切一個領域，都是有它相對性規范的薪酬水準。假如你現階段的薪酬早已與這一規范差不多乃至稍高于這一規范，但你所就職的企業又并不是同業競爭中才華橫溢、錢多無處花的引領者，那麼你的薪酬波動室內空間事實上早已十分比較有限，與其說自討沒趣地申請辦理漲薪，比不上饒有興趣地考慮一下換工作或是晉升到高些的崗位層級再作準備。