三支一扶是大學畢業(yè)生底層各項政策，指在校大學生在畢業(yè)后到基層從業(yè)惠民、山區(qū)支教、支醫(yī)和扶貧政策。計劃的政策依據(jù)是國家人社部2006年頒布的第16號文件《關于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》。

其目的是為了為畢業(yè)生向基層貫徹落實就業(yè)壓力給予具體指導和確保。

１、三支一扶生育假難題，必須立即向所在服務項目單位申請。

２、有一些企業(yè)容許有生育假，但是有些企業(yè)會因為懷孕造成服務項目考核不合格。

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條要求，用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。假如用人公司有交生育險，產(chǎn)假期間用人公司不用向員工支付工資，反而是由用人單位憑女工的生孕憑據(jù)，到生育保險基金處向其申請生育津貼，以生育保險做為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的工資。

休產(chǎn)假期內(nèi)，五險本人一部分，不用自己交，一樣由用人單位交納。

１、《社會保險法》第十條員工理應參與養(yǎng)老保險金，由用人單位和職工一同交納基本上養(yǎng)老保險金。

２、《社會保險法》第二十三條員工理應參與職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家要求一同交納基本上醫(yī)保費。

３、《社會保險法》第四十四條員工理應參與失業(yè)險，由用人單位和職工按照國家要求一同交納失業(yè)保險費。

４、《社會保險法》第三十三條員工理應參與工傷險，由用人單位交納工傷保險費，企業(yè)員工不交納工傷保險費。生育險一樣由用人單位交納。

以上是小編為大家整理的有關三支一扶能夠休產(chǎn)假嗎的相關法律知識了。綜上所述得知，三支一扶一般是能夠休產(chǎn)假的，但具體還是要看每一個單位的具體規(guī)定。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的侓師為您解答。