一、三支一扶服務項目期限內請產假不可以服務項目該怎么辦？

依據自己申請辦理，經縣(市、區)“三支一扶”公司辦公室允許，并報省、市“三支一扶”公司辦公室報備，“三支一扶”工作人員可提早停止服務項目。但工作年限不滿的工作人員不享有到期有關現行政策工資待遇。

三支一扶是大學畢業生底層各項政策，指在校大學生在畢業之后到基層從業惠民、山區支教、支醫和精準扶貧。方案的現行政策根據是國家人事部2006年施行的第16號文檔《關于組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》。

其目標就在于為大學畢業生向基層貫徹落實就業壓力給予詳細的輔導和確保。

二、三支一扶詳細情況是怎樣的？

三支一扶頒獎典禮

(1)原服務項目企業有崗位缺口或有相比應的當然退工需填補工作人員時，要聘請服務項目到期考評達標的“三支一扶”在校大學生。有關機關事業單位公布招聘工作人員，應取出不低于40%的占比，聘請具備2年以上基層工作經歷的大學畢業生，在相同條件下需要優先選擇聘請“三支一扶”在校大學生。

(2)針對提前準備自己創業工作人員，可享有行政部門服務性收費標準免減、小額借貸貸款擔保和貼息等相關現行政策。

(3)服務項目到期且考評達標的“三支一扶”大學畢業生可以享有一定的現行政策大大加分或相同條件下優先選擇錄取。

(4)到中西部地區和艱難偏遠地區服務項目2年以上，服務到期后3年之內報名研究生，相同條件下下優先選擇錄用。

(5)服務項目到期考評達標的“三支一扶”在校大學生，依據自己意向可以返回戶籍地或到別的地域工作中，凡貫徹落實了所在單位的，接收單位所屬地域應準許落戶口。

(6)進到國有制企業單位時，由所在單位依照所任職位對比相同條件工作人員明確其職務工資規范，其服務項目限期測算為工作年限，在將來升職中高級職稱評審時，相同條件下下優先選擇鑒定等。

三、產假有哪些新要求?

1、女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;

2、孕婦難產，提升產假15天;

3、生孕雙胞胎，每多生孕1個寶寶，提升產假15天;

4、孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;

5、孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

綜合性上邊常說在，三支一扶服務項目期限內假如請產假，那麼就要提早的停止服務項目，但針對是不是可以體驗到產假的工資待遇，那麼就必須明確存有業務的限期是不是已滿，因此，在解決的過程中就必須聯系實際情形來開展解決，那樣才可以確保到自身的合法權益和權益。