公務員是為政府做事的，往大范圍說，其實也就是為人民做事的。但公務員并不屬于勞動者中的一部分，因此此時調整公務員與政府關系的是《公務員法》而不是《勞動法》。就公務員的工資來看，可能很多人都想知道究竟公務員工資的構成是什么，下面讓小編為你做詳細介紹吧。

一、公務員工資的構成是什么

公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。

津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。

公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。

獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。

二、公務員能隨便辭職嗎

根據《公務員法》第八十六條規定，公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

(一)未滿國家規定的最低服務年限的;

(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的;

(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的;

(四)正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;

(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

三、公務員最低服務年限

局機關最低服務年限的規定是：

1、新錄用的公務員，最低服務年限為五年(含試用期)。

2、轉任、調任的公務員，最低服務年限為三年。

3、接受公派國內脫產業務培訓的公務員，學習期在三個月以上、一年以下的，學習結束后的最低服務年限為兩年;學習期限在一年以上(不含一年)的，每增加半年，服務年限相應增加一年(學習期限不滿半年的，按半年計算)。

4、接受公派出國(境)進修、培訓、留學的公務員，學習期在三個月以上、一年以下的，學習結束后的最低服務年限為三年;學習期限在一年以上(不含一年)的，每增加半年，服務年限相應增加一年(學習期限不滿半年的，按半年計算)。

5、經批準參加大專以上公費學歷教育的公務員，取得學歷后的最低服務年限為三年。

有上述兩項條款以上情形的公務員，最低服務年限為所涉及條款規定的最低服務年限之和。

眾所周知，在我國要想成為公務員并不是那么簡單容易的事情，需要通過嚴格的考試才能擔任公務員。公務員競爭激烈主要也是因為福利待遇好，工資要高于一般的工薪階級，至于公務員工資的構成是什么，小編已經在上文中進行了介紹，希望可以為你解答疑惑。