員工懷三胎能請(qǐng)產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條要求，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個(gè)寶寶，提升生育假15天。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》　第十五條

女工違背國家相關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定的，其勞動(dòng)防護(hù)理應(yīng)按照國家相關(guān)計(jì)劃生育政策要求申請(qǐng)辦理，不適合本規(guī)定。

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是通過醫(yī)生開證明，因此按病假待遇發(fā)工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

孕期７個(gè)月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其假期，薪水依照員工過去每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，生育假，領(lǐng)生育保險(xiǎn)

生育假包含：98天＋30～60天（各省人口與計(jì)劃生育法增加產(chǎn)假時(shí)間）＋15天（孕婦難產(chǎn)）＋15天（雙胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是政府補(bǔ)貼給企業(yè)，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但是它計(jì)算方法與公司在社保處的申請(qǐng)基數(shù)相關(guān)，因此實(shí)際中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相等，所以有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，也高領(lǐng)到，簡潔來說便是：

１、假如員工的產(chǎn)假工資（即員工過去每月的實(shí)發(fā)工資規(guī)范，相同）高過生育保險(xiǎn)，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ＯＫ，生育保險(xiǎn)出來，歸公司。

２、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那能先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來，將和產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩下來的或是歸公司。

休產(chǎn)假期內(nèi)，個(gè)人社保由用人單位正常的交納。

１．用人公司必須按照要求給員工選購社保，包含社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)保這些，在休假期的期間，工資和獎(jiǎng)勵(lì)金等福利工資待遇是正常的發(fā)放的。與此同時(shí)需注意，盡管在這期間員工并沒到公司上班，但是和工作單位的勞動(dòng)關(guān)系是并沒有消除的，仍在持續(xù)不斷的情況。

２．因此在這一過程中，用人公司必須按照國家法律法規(guī)，再次給員工來繳納保險(xiǎn)。換句話說，在這里一段期內(nèi)以內(nèi)，商業(yè)保險(xiǎn)還是由企業(yè)交納，企業(yè)交納一部分依照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納數(shù)量再次交納企業(yè)一部分，本人部分由休產(chǎn)假女工交到企業(yè)，由單位統(tǒng)一交納。

以上是小編為大家整理的有關(guān)外國籍員工懷三胎有生育假嗎的相關(guān)法律知識(shí)了。綜上所述得知，外國籍員工懷三臺(tái)也是有生育假的，員工孕期都能夠按照規(guī)定來申請(qǐng)辦理休產(chǎn)假。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的侓師為您解答。