員工在休產假過程中，公司倒閉的，公司要按勞動法的規定給與員工賠償，工作滿一年付款一個月薪水。

《民法典》第四十七條【經濟補償金的計算】經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府公布的本轄區上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償的期限最高不超過十二年。

此條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

１、債權申報限期：

（１）債權申報限期自法院公布審理破產申請“公示”（并非審理）之日起測算，最少不得少于30日，最多不能超過３個月。

（２）在法院確定的債權申報時間內，債務人未申報債權的，還可以在“破產財產最終分派前”補充申報；可是，先前已進行的分派，不會再并對填補分派。為審查和確定填補申報債權費用，由補充申報人擔負。

２、職工債權無須申請：借款人欠付職工的薪水和醫療、傷殘補助、慰問金花費，欠付的理應劃歸員工個人帳戶的養老保險金、基本上醫療保險費用，及其法律法規、行政法規規定理應支付給職工的賠償金，無須申請，由管理員調研后列舉明細并予以公示。員工對明細記述有異議的，可以要求管理員更改；管理員不予以更改的，員工能夠向人民法院提出訴訟。

１、債權人不可以償還到期債務

《企業破產法》第７條第２款確立將“債權人不可以償還到期債務”做為債務人宣布破產的前提條件。

２、債權人的債務是資產里的請求權

由于破產程序應該是債務人的資產進行清洗的程序，所以只有具有資產里的請求權的債務人才能夠根據破產程序得到償還，進而法律法規授予其申請辦理逐漸破產程序的權利才會現實意義。

３、債權人的債務應該是已到期的債務

債權人的債務務必是可以得履行的，即該債務已期滿，且未受償還。債務人享有的債務假如是附期限的，一定要限期已經到來；假如是附條件的，一定要標準早已造就。

４、債權人的債務都是沒有超過訴訟時效的債務

超過訴訟時效的債務歸屬于自然之債，債務人不會再具有勝訴權，即不能通過司法部門申請強制執行方式滿足其債務。破產程序即要以司法部門申請強制執行的手段達到債權人的債務，自然之債當然沒法可用。在司法實踐中，假如債權人的債務早已超過訴訟時效，人民法院理應駁回申訴其破產申請。

以上是小編為大家整理的有關休產假期內企業破產有賠償費么的相關法律知識了。綜上所述得知，公司在倒閉以后，需要給員工賠償費，在休產假期間的員工也具有相對應的權利。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢，我們會有專業的侓師為您解答。